Projectleider Sector Transport en Logistiek en ICT

• Je organiseert regelmatig logistieke tafels op strategisch en operationeel niveau.
• Vervullen van een faciliterende rol bij de overlegtafels.
• Je brengt bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden in de sector in kaart en verbind deze met de tafels waar dit waarde toevoegt.
• Aansturen van een team aan dat bestaat uit een coördinator Werkcentrum en twee adviseurs van het Werkgever Servicepunt Groot-Amsterdam.
• Daarnaast ben je continu op zoek naar ondersteunende financiering die nodig is voor de uitvoering van programma’s.
• Je sluit aan bij het projectleidersoverleg, geeft daar maandelijks een update over de voortgang.
• Structurele evaluaties en rapportages aan het Werkcentrum voer je uit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek-private netwerkorganisatie in de regio Groot-Amsterdam, gericht op het oplossen van arbeidsmarktvraagstukken. Het RWC werkt samen met diverse partners op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing, met als doel een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt te creëren. Binnen het RWC, werk je samen met de sectoren Bouw & Techniek, ICT, Zorg & Welzijn, Transport & Logistiek, zodat kennis uitgewisseld wordt en samen aan de doelstellingen gewerkt kan worden.

Voor deze functie Projectleider Sector Transport en Logistiek en ICT beschik je over:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau.
• Je hebt minimaal 2,5 jaar ervaring als projectleider in een publiek-private samenwerkingsverbanden waarvan minimaal 1,5 jaar ervaring in het opzetten van een ontwikkelpaden.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarktbranche in de regio Groot-Amsterdam, waarvan minimaal 3 jaar in de publiek private-sector.
• Je hebt heeft minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie waarbij aansturing van een team een essentieel onderdeel is geweest. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.

  Aan competenties breng je mee:

  ⦁ Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

  ⦁ Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

  ⦁ Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

  ⦁ Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Sector Transport en Logistiek en ICT kom je ons minimaal 32 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een collega Projectleider. In en eventueel tweede gesprek sluit de directeur van het RWC aan en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in week 4 op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.