Release Train Engineer (RTE)

• Het organiseren van het Lokaal Agile Centrum van Expertise (LACE) waarin de Agile coaches, de Agile transformatie experts en de scrum effectief aan het werk zijn om de Agile volwassenheid te verhogen op de opgave.
• Het transparant maken van voortgang van waardelevering van teams middels (Agile) metrics.
• Het coachen van teams en management in Agile mindset.
• Het faciliteren van de Opgave Retrospective (Inspect & Adapt) met alle medewerkers binnen een opgave en het zorgen dat uitkomsten meegenomen worden in volgende kwartaalevenementen.
• Je organiseert en leidt samen met collega’s het tweedaagse kwartaalplanningsevenement.
• Het oplossen en eventueel escaleren van obstakels binnen de opgave realisatieteams.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag binnen een van onze stedelijke opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van werk & inkomen, openbare ruimte, stedelijke ontwikkeling of personeel & organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het RTE-gilde, waar alle RTE’s best practices uitwisselen, nieuwe werkwijzen bespreken en aan intervisie doen.  Organisatorisch ben je gepositioneerd binnen de vakgroep APP, waar je ondersteunt en gecoacht wordt in je persoonlijke ontwikkeling en ambities.

Voor deze functie Release Train Engineer (RTE) beschik je over:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als RTE in een Agile Release Train met organisatie-inrichting en verandervraagstukken;
• Ervaring met op strategisch niveau draagvlak creëren voor de agile manier van werken;
• Ervaring om gesprekspartner en coach te zijn van zowel de strategische laag in de organisatie als van de teams.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant. · Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Release Train Engineer (RTE) kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk sluitingsdatum woensdag 3 september 2025 via de ‘reageer op deze vacature’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 5 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een recruiter en directe collega's met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam. De gesprekken vinden z.s.m. plaats na de sluitingsdatum van de vacature.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST