Senior Beleidsmedewerker sociale en fysieke sport opgaven

• Voert regie op de uitvoering van de Agenda Zwemmen en bewaakt de voortgang van doelen en acties.
• Adviseert de wethouder en het bestuur en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, zoals raadsvragen en voortgangsrapportages.
• Stuurt de projectorganisatie aan en werkt beleid en plannen uit in samenwerking met collega’s en partners.
• Onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders, zoals collega’s binnen de gemeente, zwembonden en kennisinstellingen.
• Vervult de rol van contractmanager op strategisch niveau richting externe exploitanten van zwembaden.
• Werkt samen met partners aan concrete opgaven, zoals het verbeteren van diplomazwemmen en het vergroten van de toegankelijkheid van zwemvoorzieningen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze directie Sport & Bos heeft vijf afdelingen: Sport en Bewegen, Sporthallen en -parken, Zwembaden, Sportpunt en het Amsterdamse Bos. De functie valt binnen de afdeling Sport en Bewegen en binnen het team sociaal, dat bestaat uit circa 25 collega’s. Dit team richt zich op maatschappelijke sportopgaven, zoals sportparticipatie en programmering. Je werkt op het snijvlak van sociale en fysieke opgaven, zoals sportparticipatie en de ontwikkeling van sportvoorzieningen, waaronder zwembaden. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen de afdeling, met de afdeling Zwembaden en met andere directies zoals Onderwijs en Maatschappelijke Voorzieningen.

De afdeling Sport en Bewegen bestaat uit circa 65 medewerkers. Binnen het team werk je samen met een kernteam van ongeveer 4 tot 5 beleidsadviseurs. De sfeer is betrokken en professioneel, met collega’s die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken en graag samenwerken aan het versterken van sport en bewegen in de stad.

De directie Sport & Bos is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van sportvoorzieningen en het Amsterdamse Bos, en voor het ontwikkelen van beleid op het gebied van sport en bewegen. Thema’s als toegankelijkheid, ruimte en duurzaamheid spelen hierin een belangrijke rol, waaronder het realiseren van voldoende en duurzaam zwemwater.

Voor deze functie beschik je over:

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context en met bestuurlijke trajecten en advisering, zoals in een gemeente of rijksoverheid, met ervaring in het sociale en/of fysieke domein. Laat dit blijken uit je cv.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opzetten en uitvoeren van projecten of programma’s. Laat dit blijken uit je cv en/of motivatiebrief.
• Kennis van of ervaring met sport en bewegen in relatie tot maatschappelijke opgaven, zoals gezondheid of armoede. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor je beleidsadviezen richting bestuurders en collega’s en voor je eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior Beleidsmedewerker sociale en fysieke sport opgaven kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303, - tot € 7.163, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in week 17 op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.