Senior Bouwinspecteur

• Je bezoekt zelfstandig bouwlocaties en controleert ter plekke de naleving van wet- en regelgeving. Daarbij voer je zelfstandig controles uit.

• Je spoort illegale bouw en sloop op, neemt initiatieven en treft maatregelen tot het opleggen van (bestuurlijke) sancties.

• Je neem de regie in de aanpak van controles, adviezen en sancties. Kan het beter? Dan adviseer jij over beleid en bijstelling van beleid en over het nemen van de juiste maatregelen bij gebreken.

• Je stelt schriftelijke rapporten, zienswijzen en brieven op. Daarbij verstrek je informatie aan belanghebbenden, denk hierbij aan architecten, aannemers en deskundigen over bouwaangelegenheden.

• Je handelt klachten af en draagt zorg voor een correcte administratie.

• Je begeleid nieuwe medewerkers en ondersteunt collega’s bij complexe zaken. Je werkt samen met de senioren van de andere VTH-teams.

• Je verdeelt het werk aan de toezichthouders in je team/wijk met behulp van een dashboard, en lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de groep (coaching);

• Je bent informant voor de voortgangsgesprekken en kan optreden als projectleider bij (deel)projecten;

• Je volgt vakinhoudelijke ontwikkelingen en levert input voor operationele beleidsuitgangspunten en processen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving van stadsdeel Oost bestaat uit een groep betrokken, enthousiaste en gemotiveerde collega's. Het team toezicht bestaat uit toezichthouders die graag samenwerken, samen leren en ontwikkelen en voor elkaar klaar staan. Er heerst een fijne sfeer binnen het team en er is voldoende ruimte voor informele momenten. Qua leren en ontwikkelen staan we nooit stil. Kan het beter? Dan horen wij dat graag en gaan wij er direct mee aan de slag.

Voor de functie Senior Bouwinspecteur beschik je over:

• Een hbo- werk- en denkniveau;

• Een relevante technische/ vakgerichte opleiding (bijvoorbeeld hbo bouwkunde of bouwmanagement & vastgoed), inclusief de opleidingen: Leergang Handhaver Fysieke Omgeving, ABW1 en ABW2 of de bereidheid deze te volgen;

• Zeer ruime ervaring als bouwinspecteur en kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wabo en Bouwbesluit;

• Werkervaring in het voeren van overleg met belanghebbenden en de bereidheid om, als dat nodig is, ook ‘s avonds en ’s nachts te werken.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je bent in staat tot snelle en grondige oordeelsvorming;

• Besluitvaardig: Je bent krachtig in het nemen van adequate beslissingen;

• Stressbestendig: Je beschikt over een grote mate van stressbestendigheid;

• Omgevingsbewustzijn: Je kan goed werken in een politiek, bestuurlijke omgeving en hebt daarbij gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;

Verder beschik je ook over de 3 competenties die overeenkomen met de werkwaarden van stadsdeel Oost in het kader van Toekomstbouwers:

• Resultaatgericht: Je wilt het gewenste resultaat behalen en ieder project volledig afronden;

• Samenwerking: Je wilt samen met stakeholders resultaten behalen en beschikt over een klantgerichte houding;

• Innovatief: Je draagt proactief verbetervoorstellen aan en voert deze uit.

Als Senior Bouwinspecteur kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

•  Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.021,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen of laten uitbetalen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Werkkleding- en schoenen.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon, tablet en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 29 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een briefselectie en een selectiegesprek.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.