Senior Controller Directie Middelen en Control (DMC)

Jouw rol zal variëren afhankelijk van de actuele uitdagingen en jouw persoonlijke kennis en ervaring. In je strategisch advies integreer je financiële en risicoaspecten met een brede blik op doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en governance. Je biedt mogelijk advies op maat bij:

• Het I-domein: Grote investeringen op het gebied van digitalisering, het Cloud- en dataplatform en het inrichten van de digitale werkomgeving. Zaken als informatiebeveiliging, privacy, informatiebeheer, digitale innovatie en applicatieontwikkeling komen op je pad. In een zich sterk ontwikkelende en steeds meer data gestuurde omgeving breng je hier data, geld en doelen bij elkaar.

• Bedrijfsvoering: Het verbeteren van ondersteunende processen in de gebieden van financiën, inkoop, personeelszaken, materieelbeheer en communicatie. Dit omvat het aanpakken van thema's zoals de implementatie van de nieuwe Amsterdamse cao, optimalisatie van gemeentelijke huisvesting, invoering van een nieuw financieel systeem, het verfijnen van sturingsinformatie, en het bevorderen van de samenwerking met het primaire proces, of de groei van het ambtenarenapparaat in Amsterdam. Jouw focus ligt op deze onderwerpen. Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en adviseert over beheersing van risico’s.

• Het sociaal domein: Hier staan we voor aanzienlijke budgettaire uitdagingen, met name op het gebied van maatschappelijke opvang en begeleid wonen. We worden geconfronteerd met een toenemende vraag en stijgende kosten voor behandelingen, terwijl ons budget beperkt blijft en niet proportioneel toeneemt. Jij denkt als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen.
• Het fysieke-domein: Je helpt mee om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien zowel op ruimtelijk als economisch gebied. Je inzet draagt bij aan een toekomstbestendig Amsterdam, waarbij de stad niet alleen goed bereikbaar en leefbaar is, maar ook economische groei stimuleert. Daarbij wordt gewerkt aan belangrijke thema’s zoals duurzame uitbreiding van de stad, energietransitie, aanpassing aan het klimaat en het waarborgen van een veilige en schone leefomgeving.

• We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
• Met een begroting van € 7 miljard heeft Gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland. DMC is onderdeel van Bestuur en Organisatie en verantwoordelijk voor de strategische advisering en ondersteuning van het gemeentebestuur en de ambtelijke top op gebied van financiën en interne procesbeheersing. De directie (ca 150 fte) bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en IA&BO. Bij DMC werken ongeveer 70 controllers die een belangrijke rol spelen bij zowel het beheerst realiseren van doelstellingen als het waarborgen van onafhankelijke control op de processen.
• Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau
• Werkervaring op het terrein van (overheid)financiën, de planning-en-control cyclus en verantwoording in een dynamische omgeving
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control
• Heb je geen ervaring in de publieke sector maar ben je ambitieus om te werken voor Gemeente Amsterdam? We zien ook jouw sollicitatie graag tegemoet
• Veranderingsbereid: Wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en kunnen wisselen als de opgaven veranderen. Dat maakt dat je je kunt verdiepen in nieuwe thema’s

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Adviseren en communicatieve vaardigheden
  Het vermogen om doordacht en strategisch advies te geven, waarbij overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden van belang zijn.
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
  Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden.
• Samenwerking en resultaatgerichtheid
  Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken.
• Analytisch vermogen en helikopterview
  Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken.
• Overtuigingskracht
  Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders.
• Veranderingsbereidheid: wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en kan wisselen als de opgaven veranderen.

Bij gemeente Amsterdam bieden wij niet alleen een aantrekkelijk bruto jaarsalaris, maar ook de kans om jouw arbeidsvoorwaarden op maat vorm te geven. Als onderdeel van ons beloningspakket ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.325, - gebaseerd op een 36-urige werkweek. De inschaling in schaal 11, 12 of 13 is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Met een bruto jaarsalaris tot maximaal € 102.000 op basis van een 36-urige werkweek, heb jij de regie over je eigen succes bij Gemeente Amsterdam!
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Maak de volgende stap in je carrière en help Amsterdam groeien! Solliciteer nu via de sollicitatielink. We willen een goed werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd een gezonde balans kunnen behouden tussen werk en privéleven. Wij geloven in een inclusief personeelsbestand dat op inspirerende wijze waarde kan toevoegen aan gemeente Amsterdam.

• Indienen van cv en motivatie
  Wij nodigen je uit om je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink op onze werkenbij site te uploaden. Geef op maximaal één A4-pagina aan waarom jouw werkervaring en competenties goed aansluiten bij de betreffende functie.
• Eerste gespreksronde: persoonlijke kennismaking
  De eerste gespreksronde vindt plaats op de Stopera en is bedoeld als een wederzijdse kennismaking. Tijdens dit gesprek verkennen we de potentiële match tussen jou en de functie bij gemeente Amsterdam. 
• Tweede gespreksronde
  Is het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gespreksronde op de Stopera. Voorafgaand aan dit gesprek vragen we je een online competentie-assessment te maken, zodat we je nog beter leren kennen. Ook vragen we je een casus voor te bereiden zodat je inzicht krijgt in de soort vraagstukken die je bij gemeente Amsterdam kunt verwachten. In deze fase willen we ook graag in overleg met jou een referentie inwinnen.
• Wederzijdse klik?
  Dan plannen we je in voor een online arbeidsvoorwaardengesprek samen met HR en Concernmanager Control. Van elke nieuwe collega wordt een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Na acceptatie van het aanbod ontvang je je definitieve contract en start je jouw nieuwe carrière bij gemeente Amsterdam!