Senior Handhaver
Direct solliciteren

Senior Handhaver

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 25-05-2023
Vacaturenummer CA10029624
Werk- en denkniveau MBO
Salarisniveau Max € 4.052,-
Sluitingsdatum 15-06-2023
Aantal fte 4
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 25-05-2023
Vacaturenummer CA10029624
Werk- en denkniveau MBO
Salarisniveau Max € 4.052,-
Sluitingsdatum 15-06-2023
Aantal fte 4
Vakgebied Handhaving / veiligheid / toezichtHandhaving / veiligheid / toezicht
  • Werken aan allround handhavingstaken, zowel sturend, corrigerend als informerend.
  • Zorgen dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen. Zowel thuis als op straat.
  • Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder en veiliger Amsterdam en is daar trots op. We zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, spreken mensen aan op hun verantwoordelijkheid en treden handhavend op als dat nodig is. We werken nauw met de politie en andere externe partners.

De functie

In de functie van senior medewerker handhaving ben jij voor 100% van je werktijd inzetbaar voor handhavingstaken op straat. Daarnaast wordt van jou verwacht dat jij/je een bijdrage levert aan de realisatie van projecten/pilots op locatie. Je bent hierbij sturend, corrigerend en informeert de projectverantwoordelijke over de resultaten in de praktijk. De Senior Medewerker Handhaving geeft, op basis van zijn kennis, ervaring en natuurlijk overwicht vorm en inhoud aan senioriteit. De Senior Medewerker Handhaving wordt, bij afwezigheid van de Aanvoerder, geacht de sturende rol waar te nemen.

Je bent verder een allround medewerker die 24/7 ingezet wordt voor handhavingstaken in de openbare ruimte. Dit betreft niet alleen de reguliere dagelijkse handhavingstaken, maar ook handhaving tijdens evenementen, calamiteiten en crisissituaties. Jij bent integraal inzetbaar voor handhavingstaken in de openbare ruimte van de gemeente Amsterdam. Handhaving in de openbare ruimte richt zich primair op de naleving van de voorschriften uit de APV, de afvalstoffen verordening (ASV) en de wegenverkeerswet (foutparkeren en geslotenverklaringen). De Senior Medewerkers Handhaving richten zich in hoofdzaak op leefbaarheidsproblematiek en de veiligheid die niet aan de openbare orde is gerelateerd.

Je signaleert, informeert, controleert, constateert en waarschuwt. Door het opleggen van sancties en het verlenen van hulp, beschermen de Medewerkers Handhaving mensen tegen overlast en onveiligheid en worden mensen, die zich niet aan de regels houden, aangesproken op hun gedrag en als dat niet werkt gewaarschuwd of beboet. Dagelijks werkt de Senior Medewerker Handhaving samen met collega’s op straat om situaties in te schatten. Jij bent dienstverlenend, wijst burgers, ondernemers en bezoekers op gewenst gedrag en geeft zo nodig een waarschuwing of deelt een boete uit.

  • Je levert een bijdrage aan de invulling en realisatie van pilots/projecten. Je fungeert als trekker van specifieke handhavingsacties;
  • Je geeft invulling aan de senioriteitsrol richting medewerkers;
  • Je houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving en treedt zo nodig handhavend op;
  • Je verleent eerste hulp en opvang aan burgers;
  • Je assisteert politie- en hulpdiensten;
  • Je registreert digitaal bevindingen en deelt deze met collega’s en leidinggevende; 
  • Je past passende geweldsmiddelen toe.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De stad verandert en groeit. Het wordt steeds drukker met meer inwoners, bedrijven en toeristen. De enorme groei heeft gevolgen voor de openbare ruimte. De roep om handhaving wordt steeds groter. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder en veiliger Amsterdam en is daar trots op. We zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, spreken mensen aan op hun verantwoordelijkheid en treden handhavend op als dat nodig is. We werken nauw samen met de politie en andere externe partners.

Voor de functie Senior Handhaver beschik je over

  • Minimaal MBO-3 diploma in de richting Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV), of gelijkwaardig, Als je dit diploma nog niet hebt dan mag je dit bij ons behalen.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je moet met niet-Nederlandstalige burgers kunnen communiceren in het Engels.
  • Diploma BOA (RTGB hoort bij de functie, maar wordt verzorgd door Gemeente Amsterdam)
  • Levens Reddend Handelen (NIBHV-certificering)
  • Kennis van Word, Excel en andere digitale tools
  • Rijbewijs B
  • Certificaat Verkeersregelaar (kan je bij ons halen terwijl je werkt en een salaris verdient).

 

Aan competenties breng je mee:

  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
  • Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
  • Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior Handhaver kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.052,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een mobiele telefoon en werklaptop.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 15 juni 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een sollicitatiegesprek, een klikgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek..
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Adham Safwat, Teamleider THOR, via e-mailadres a.safwat@amsterdam.nl of telefoonnummer 0639279132.