Senior HR-adviseur

• Met je bedrijfskundige kennis, ervaring en analytisch vermogen ben je in staat om tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren;

• Je bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen;

• Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie; een positie die je moet verdienen op basis van een opgebouwde (vertrouwens)advies-relatie;

• Je bent als betrokken HR-adviseur gesprekspartner van het lijnmanagement bij personele- en organisatorische vraagstukken;

• Je bent verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld HR-beleid te implementeren binnen het aandachtsgebied waarvoor je gedecentraliseerd werkzaam bent;

• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt gedeconcentreerd vanuit HR Advies en Vitaliteit voor 2 directies van het cluster bedrijfsvoering en voor een van de directies van cluster Ruimte en Economie: De directie Communicatie is de plek waar alle communicatieprofessionals van Amsterdam hun thuis vinden.

VGA is het verzekeringsbedrijf van groot Amsterdam. Als hybride organisatie bedienen zij de gemeente en deelnemingen van de gemeente. VGA is een echte verzekeraar, dit betekent dat zij onder meer schadespecialisten en verzekeringsspecialisten in huis hebben, maar ook een eigen ICT en Financiële afdeling.

Ruimte en Economie zet in op stadsbrede samenwerking, met aandacht voor alle ‘schaalniveaus’, van portiek tot de gehele metropool.

HR Advies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega’s in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, Beleid, Implementatie en Organisatieadvies en Processeninformatie en Diensten. In de uitvoering is HR-allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede HR-dienstverlening.

HR richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. De HR-adviseurs zijn vanuit de afdeling HR Advies en Vitaliteit werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.

Het HR-team stadsdelen is een hecht, gezellig en collegiaal team wat onderdeel uitmaakt van de afdeling HR Advies en Vitaliteit.

Voor deze functie Senior HR-adviseur beschik je over:

• Een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen;

• Je hebt aantoonbare (tactisch/strategische) ervaring als (senior) HR-adviseur voor een aandachtsgebied met verschillende lijnmanagers;

• Je hebt aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen en reorganiseren van organisaties;

• Je hebt een aantoonbaar goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen om de HR-opgave van de lijn te kunnen vertalen naar integrale HR-oplossingen;

• Je hebt aantoonbare ervaring in een grote organisatie met een complex krachtenveld;

• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het positief beïnvloeden van stakeholders;

• Je hebt aantoonbare ervaring in een bestuurlijke en gemeentelijke omgeving.

• Ervaring met veranderingsprocessen is een pre.

Aan competenties (op gevorderd niveau) breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn - Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken - Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Relatiebeheer - Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

• Initiatief - Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Overtuigingskracht - Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior HR-adviseur kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.701,- en maximaal € 5.372,- (salaris schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.