Senior medewerker zakelijke verzekeringen

• Fungeert, tezamen met een (senior) Schadespecialist, als klantteam voor de zakelijke klanten en onderhoudt het contact met klanten.
• Geeft voorlichting en advies over alle ontwikkelingen op het gebied van verzekeringen en risicobeheer en houdt presentaties. 
• Voert, in samenwerking met de klant, risico- en schade-inventarisaties uit en analyseert de uitkomsten ten behoeve van acceptatie- en sluitwerkzaamheden.  
• Verricht zowel als makelaar als acceptant diverse werkzaamheden, waaronder het schrijven van verzekeringsvoorwaarden, accepteren van en bemiddeling in risico’s en opstellen van offertes. 
• Geeft advies bij het uitbrengen van bestekken, aanbestedingen en offertes. 
• Participeert in onderhandelingen met klanten en verzekeraars en stelt het uiteindelijke contract op.
• Verantwoordelijk voor het inregelen en beheer van verzekeringscontracten. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het zakelijke verzekeringen team zorgt voor de verzekeringen van de gemeente Amsterdam en haar deelnemingen. VGA is als makelaar in verzekeringen o.a. nauw betrokken bij bouwprojecten die in de stad en regio worden uitgevoerd. Denk hierbij aan nieuwbouw en renovatie van grond-, weg- en waterbouwprojecten zoals bruggen, kaden, dijken, infra, bouwrijp maken, leidingen, saneringen en daarnaast de utiliteitsbouw zoals scholen, kantoren, musea etc.  

Naast makelaar is VGA verzekeraar voor een drietal producten (Brand, Aansprakelijkheid en Wagenpark). Ook hier zal je in je werk veel mee te maken krijgen.

Voor de functie senior medewerker zakelijke verzekeringen beschik je over: 

• Een afgerond hbo-diploma, of vergelijkbaar werk- en denkniveau. 

• Een Wft Schade diploma en het Assurantie A diploma, of de onder de Wet op het Financieel Toezicht daaraan gelijkgestelde diploma’s. 

• Grondige kennis van zakelijke relaties en de verzekeringsbranche, vooral op het gebied van CAR-verzekeringen. Als je deze kennis nog niet hebt, moet je bereid zijn deze te ontwikkelen. 

• Kennis en ervaring in de verzekeringsbranche. 

• Kennis van en ervaring met de overheidssector en haar risico’s. 

 Aan competenties breng je mee: 

• Klantgericht: Je begrijpt wie je belangrijkste klanten zijn en bouwt sterke relaties met hen op. Je realiseert je dat service en kwaliteit worden gedefinieerd door de klant en streeft ernaar om excellente dienstverlening te leveren. Door proactief op de behoeften van de klant in te spelen, bied je steeds de best mogelijke service. 
• Resultaatgericht: Je wacht niet af, maar toont initiatief en steekt de handen uit de mouwen. Je kiest een praktische volgorde van activiteiten om efficiënt en effectief resultaten te bereiken. 
•  Analytisch vermogen: Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, komt tot bondige samenvattingen en begrijpt de relatie tussen doelen en middelen. 
• Adviesvaardigheden: Je komt tijdig met zowel gevraagde als ongevraagde adviezen en weet deze goed te onderbouwen met sterke argumenten. Daarnaast begrijp je dat adviezen niet altijd worden gehonoreerd en accepteer je dit. 

Als senior medewerker zakelijke verzekeringen kom je ons maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- (schaal 11 ) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.  

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.   

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Voorts bieden we je de mogelijkheid om je WFT diploma’s te behalen. 

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.  

• Een mobiele telefoon en werklaptop. 

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).   

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 18 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.  

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief selectie en een gespreksronde.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden plaats op locatie bij VGA. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.