Senior Processpecialist

• Je werkt actief mee aan complexe procesvraagstukken en bent inhoudelijk aanspreekpunt voor interne stakeholders; 

• Je ontwerpt nieuwe werkprocessen, test en implementeert ze samen met de stadsdelen en borgt dat ze werken in de dagelijkse praktijk; 

• Je voert gesprekken met teamleiders en collega’s in stadsdelen over implementatievraagstukken en verbeterkansen; 

• Je begeleidt processpecialisten in hun ontwikkeling en ondersteunt hen in het vakmanschap; 

• Je presenteert nieuwe processen in weekstarts en geeft trainingen waar nodig; 

• Je zet continu verbeteren stevig neer binnen VTH en brengt collega’s mee in de nieuwe manier van werken. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij Regie, Advies en Projecten (RAP), onderdeel van VTH. RAP is een energieke, jonge en groeiende afdeling van zo’n 50–60 collega’s: procesanalisten, procesmanagers, dataspecialisten, project- en programmamanagers en beleidsadviseurs. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en nemen samen verantwoordelijkheid voor stedelijke opgaven. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerking. Dienstverlening staat centraal: we denken mee, zijn betrokken, blijven leren en hebben een sterke passie voor ons vak. Verbinding en ontspanning vinden we ook belangrijk: onze feestcommissie organiseert regelmatig activiteiten,  zowel werkgerelateerd als informeel. Denk aan kwartaalbijeenkomsten en jubilea, maar ook aan creatieve en originele uitjes zoals de RAP Winter Spelen of een avond in ’t Fortuyn van Mokum (casino-stijl, maar dan zonder geld).  

We werken hybride: twee vaste kantoordagen per week, de overige dagen in overleg met je collega’s. 

Voor deze functie Senior Processpecialist beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding of hoger;
• Aantoonbare affiniteit met het lean-gedachtegoed;
• Aantoonbare ervaring met breed procesmanagement, zoals: procesoptimalisatie, processtructuur, procesarchitectuur en het ontwikkelen van een proceshuis;
• Aantoonbare ervaring met complexe procesverbeteringen binnen een overheid of dienstverlenende organisatie. Laat dit duidelijk terugkomen in je motivatiebrief;

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je houdt scherp zicht op het gewenste effect voor de stad en stuurt op concrete resultaten, ook wanneer omstandigheden complex zijn.
• Analytisch vermogen: Je brengt complexe opgaven terug tot de kern en legt verbanden tussen beleid, uitvoering en regelgeving.
• Omgevingsbewustzijn: Je voelt bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen goed aan en vertaalt dit naar procesimpact.
• Relatiebeheer: Je zorgt voor heldere verwachtingen richting interne en externe stakeholders en verbindt verschillende perspectieven.

Als Senior Processpecialist kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- briefselectie, een selectiegesprek en een casus.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op 27 en 28 januari in de ochtend.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.