Sportmakelaar

• Je onderhoud je netwerk en werkt veel aan relatiebeheer (bijvoorbeeld met: sportclubs, jongerenorganisaties, maatschappelijke partners, gebiedsmakelaars etc.)

• Je bezoekt activiteiten en helpt vaak actief mee, ook in de avonduren wanneer dat nodig is.
• Je maakt een planning en werkt aan draaiboeken inclusief begroting
• Je organiseert overleggen over de kwaliteit van het sport- en beweeg aanbod in de wijk en bespreekt verbeteringen en de planning.
• Je begeleidt stagiaires zowel mbo als hbo.
• Je stuurt medewerkers functioneel aan en helpt ook bij de uitvoer van bepaalde activiteiten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdeelorganisatie zijn in eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid, maar we hebben ook een eigen opgave. Onder stadsdeel West vallen Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten en er vinden regelmatig (culturele) activiteiten plaats, zoals de populaire festivals in en rond de Westergasfabriek. In Stadsdeel West komt de diversiteit en dynamiek van Amsterdam duidelijk naar voren. Alles wat er buiten gebeurt, voel je ook binnen op de werkvloer. Als stadsdeelorganisatie maken wij, samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie (bestaande uit vertegenwoordigers uit alle buurten) het verschil voor bewoners en ondernemers. De resultaten voor onze stad en ons stadsdeel staan voorop. Dat geeft ons werk extra waarde en betekenis.

We geloven in een mensgerichte aanpak, naar onze bewoners en ondernemers toe, maar ook naar onze medewerkers. We vinden het belangrijk om goed voor onze medewerkers te zorgen, want alleen dan kunnen zij hun talent goed inzetten bij de dienstverlening aan de Amsterdammers. Het begint met een (sociaal)veilige en fijne werkomgeving. Inclusie en diversiteit zijn onze eerste prioriteiten. We werken samen op een professionele en respectvolle manier. We zijn trots op de verschillen tussen collega's, deze zorgen voor verschillende perspectieven. We vinden het belangrijk om in gesprek te blijven met elkaar over maatschappelijke onderwerpen die zowel onze persoon als ons werk raken. Met elkaar creëren we een open cultuur, die we vervolgens naar buiten toe uitdragen. Bij Stadsdeel West krijg je het vertrouwen en de verantwoordelijkheid van ons om je werk goed te doen. Bij Stadsdeel West krijg je alle mogelijkheden om te leren en te groeien.

Je komt te werken bij West beweegt, het team Sport van stadsdeel West. Wij proberen alle bewoners van West volgens de beweegrichtlijnen voldoende te laten bewegen. Dat doen we door organisaties te stimuleren of faciliteren mensen in beweging te krijgen en door zelf activiteiten en evenementen te organiseren. Dit doen we samen met veel verschillende interne en externe partners zoals sportclubs, scholen, jongerenwerk, Cruyff & Krajicek Foundation, ouder- en kindteams, buurtteams, gebiedsteams, sociale basis, team Jeugd & Veiligheid. Kortom, een dynamische omgeving. De werksfeer is prettig en informeel, er is veel collegialiteit en ruimte voor eigen inbreng en ontplooiing.

Voor deze functie Sportmakelaar beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van SM&O of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring met het opzetten en verbeteren van sport en beweegprojecten.
• Minimaal drie jaar relevante ervaring in het begeleiden van groepen en het aansturen van medewerkers.
• Affiniteit met sport en bewegen en met jongeren in Amsterdam.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Sportmakelaar kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit cv/brief selectie en twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaarden.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats aan het Bos en Lommerplein 250, Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.