Teamleider

• Je bent verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en declarabiliteit van het team, en de inzet van jouw teamleden in de diverse projecten. Wanneer nodig huur je aanvullend capaciteit in. Je doet dit als kritisch-constructieve opdrachtnemer, die met de opdrachtgever meedenkt over effectieve en haalbare invulling van de vragen en opgaven.
• Je zorgt voor herkenbare producten, samenhangende adviezen en betrouwbare kwaliteit van het werk dat wordt geleverd. Je coördineert ontwikkeling en consequente toepassing van handboeken en standaarden, zowel door de specialiste in je eigen team, als door de ontwerpers in de andere planteams van O&O.

• Je zorgt voor goede en inclusieve sfeer in het team, zodat de diverse vakexperts elkaar snel en makkelijk weten te vinden. Je bent aanspreekbaar voor medewerkers die coaching of ondersteuning nodig hebben. Je houdt je personeelsdossiers op orde.

• Je bouwt aan je team vanuit een beeld op de toekomstige opgaven en gevraagde competenties. Je zoekt de juiste balans tussen ervaring aan de ene kant, en vernieuwing en innovatie aan de andere kant.
• Je bent sparringpartner van de andere teamleiders binnen de afdeling O&O, in het behalen van de gezamenlijke resultaten. Je kunt de afdeling vertegenwoordigen in R&D- of gemeentebrede overleggen, bijvoorbeeld in de portfolioboard voor digitalisering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling O&O is een van de vier afdelingen binnen de directie Ruimte & Duurzaamheid. O&O is een afdeling van ruim 350 medewerkers, en opereert als intern gemeentelijk ontwerp- en adviesbureau. De afdeling werkt op productbasis voor opdrachtgevers binnen de gemeente Amsterdam aan ruimtelijke planontwikkeling, (her)inrichten van de openbare ruimte, verkeerskundig ontwerp, advisering bij stedelijke transformatieprojecten, en juridische kaders. Vaak gebeurt dit op locatie bij opdrachtgevers en samen met ketenpartners, in integrale teams, op een tiental kantoorlocaties in de stad. De afdeling werkt aan de stad, met de stad, in de stad.

Voor deze functie Teamleider beschik je over:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring in het aansturen van teams vanuit personele en resultaatverplichte eindverantwoordelijkheid.
• Je hebt affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling in het algemeen en verkeerskundige opgaven in het bijzonder. Je bent op hoofdlijnen bekend met de relevante grafische en technische ontwerp- en tekenprogramma’s in dat veld.
• Je hebt succesvolle ervaring in kwaliteitsmanagement via eenduidige (ontwerp)standaarden en werkwijzen, en de inzet van digitalisering daarbij.
• Je bent een verbinder die een inspirerende en inclusieve teamspirit weet te onderhouden, en goede relaties met opdrachtgevers en ketenpartners opbouwt.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verbindend vermogen: je brengt mensen en ideeën samen, creëert samenwerking en vertrouwen, en zorgt dat iedereen gericht werkt aan gezamenlijke doelen.

Als Teamleider kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.197,- tot € 8.439,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes. De eerste selectiegesprekken zullen gevoerd worden op 14, 15 en 16 januari. Hier zal op 12 januari contact met je over worden opgenomen. De tweede selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 4.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.