Teammanager Inkomensvoorziening

• Afstemmen met het team over de verdeling van de wekelijkse werkzaamheden.  

• Voeren van bilaterale gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling en voortgang.  

• Overleggen met collega-teammanagers binnen Werk, Participatie en Inkomen over de aanpak in de wijk.  

• Meegaan de wijk in met klantbegeleiders Inkomen en inkomensconsulenten begeleiden in hun ontwikkeling.  

• Uitvoeren van HR-beleid met aandacht voor diversiteit en inclusie.  

• Opstellen van een jaarplan en begroting voor het team. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij Werk, Participatie en Inkomen (WPI), de afdeling die Amsterdammers ondersteunt bij werk, participatie en inkomensvoorziening. WPI werkt nauw samen met verschillende partners in de stad en richt zich op toegankelijke dienstverlening, maatwerk en het versterken van de zelfredzaamheid van inwoners. 

Binnen de afdeling Inkomensvoorziening werk je samen met collega’s aan een stabiel en voorspelbaar inkomen voor Amsterdammers die daar recht op hebben. De afdeling is verantwoordelijk voor het beheren van uitkeringen en het verwerken van wijzigingen rondom inkomen. Samen met collega-teammanagers en medewerkers werk je aan een betrouwbare en inwonergerichte dienstverlening. 

Voor deze functie Teammanager Inkomensvoorziening beschik je over:

• Minimaal vijf jaar ervaring met hiërarchisch leidinggeven aan een operationeel team van minimaal 15 fte. Laat dit blijken uit je CV.  
• Minimaal een afgeronde hbo-diploma. 
• Aantoonbare ervaring met coachend en mensgericht leidinggeven. Licht dit toe in je motivatiebrief met een concreet voorbeeld.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend. 

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. 
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties. 

Als Teammanager Inkomensvoorziening kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en laptop. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gespreksrondes, een selectieassessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden plaatsop onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam. 

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.