Teammanager Inkoop Tijdelijke Externe Inzet (TEI)

• Je stuurt medewerkers aan en bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Je brengt structuur aan in werkvoorraad, prioritering en taakverdeling.
• Je stemt af met stakeholders en maakt duidelijke afspraken over dienstverlening.
• Je bewaakt doorlooptijden en kwaliteit van dossiers en contracten.
• Je gebruikt data en rapportages om prestaties inzichtelijk te maken en te verbeteren.
• Je voert gesprekken met medewerkers over ontwikkeling en performance.
• Je initieert en implementeert verbeteringen in processen en werkwijzen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 870.000 inwoners. Met ongeveer 19.000 collega’s werken we dagelijks aan een aantrekkelijke, leefbare en veilige stad. Je werkt binnen de directie Financiën en Inkoop. Deze directie bewaakt de doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen.

De afdeling Inkoop Bedrijfsvoering bestaat uit drie teams:

• Inkoop Tijdelijke Externe Inzet (TEI)
• Inkoop Advies
• Categorie- en Contractmanagement

Voor deze functie Teammanager Inkoop Tijdelijke Externe Inzet (TEI) beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een inkoopopleiding (zoals NEVI 1/2 of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe (bij voorkeur overheids-) organisatie met verantwoordelijkheid voor een team van 10 medewerkers of meer.
• Aantoonbare ervaring binnen een inkoopomgeving, inclusief het aansturen en/of begeleiden van inkoop- en aanbestedingsprocessen, en kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wet DBA, WAADI en AVG).
• Aantoonbare ervaring met het inkopen en organiseren van tijdelijke externe inzet (inhuur/staffing), inclusief werken met leveranciers, contractvormen (zoals detachering, zzp en raamovereenkomsten) en bemiddelingsconstructies.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten, doorontwikkelen en/of herinrichten van teams en processen in een veranderende organisatiecontext.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je hebt een heldere en onderbouwde visie op het inkoopdomein rondom externe inzet en weet deze te vertalen naar concrete keuzes, prioriteiten en resultaten. Je stuurt actief op de ontwikkeling van het team naar een strategische partner.
• Omgevingsbewustzijn: Je beweegt effectief in een complexe bestuurlijke omgeving en schakelt soepel tussen verschillende belangen en niveaus. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directies en stakeholders en weet verwachtingen te managen en richting te geven.
• Leidinggeven en coachen: Je bent een stevige en ervaren leider die richting, structuur en kaders biedt. Je hebt ervaring met het bouwen en door ontwikkelen van teams in een veranderende context. Je stuurt actief op voortgang, kwaliteit en resultaten, spreekt aan waar nodig en stimuleert eigenaarschap en professionaliteit.
• Resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor het functioneren en de resultaten van het team en stuurt scherp op kwaliteit, rechtmatigheid en voorspelbaarheid. Je brengt structuur aan in processen, capaciteit en output en zorgt voor duurzame verbeteringen.

Als Teammanager Inkoop Tijdelijke Externe Inzet (TEI) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes waaronder een assessment.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.