Teammanager Leren en Organisatieontwikkeling WPI

• Het coachen en begeleiden van medewerkers uit je team, ondersteunen bij het stellen van prioriteiten en het bewaken van de kwaliteit van adviezen, leer- en ontwikkelinitiatieven en organisatiebrede verbetertrajecten.
• Invulling geven aan integrale managementverantwoordelijkheid: zorgen voor passende bemensing, voeren van ontwikkel- en voortgangsgesprekken (zoals bila’s en MAG-gesprekken), werken aan teamontwikkeling en sturen op strategische personeelsplanning.
• Je hebt regelmatig overleg met je team en de verschillende coördinatoren van de expertises daarbinnen, waarin je zowel inhoudelijke vraagstukken als de ontwikkeling van het team bespreekt.
• Initiëren en faciliteren van sessies met collega’s, management en partners binnen en buiten WPI om leren, kennisdeling en samenwerking te stimuleren en organisatieontwikkeling te versterken.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit, waar je samen met andere MT-leden richting geeft aan de ontwikkeling en professionalisering van de afdeling en de bijdrage daarvan aan de opgaven van WPI.
• Afstemmen met collega’s binnen het sociaal domein en andere organisatieonderdelen over gezamenlijke ontwikkel- en veranderopgaven en waar aansluiten bij directie-overleggen om initiatieven en adviezen vanuit jouw team toe te lichten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid &Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI. De directe WPI kent daarnaast 14 uitvoerende afdelingen. De afdeling Beleid & Kwaliteit bestaat naast jouw team uit twee Beleidsteams, het team Data & Informatie en Compliance en het team Programmamanagement, Onderzoek en Directieadvies. De afdeling heeft in totaal ca 120 medewerkers.

Jouw team bestaat uit adviseurs op de diverse expertises, zoals een adviseur Continu leren en Verbeteren, adviseur Vitaliteit, organisatieadviseur en adviseur Leren en Ontwikkelen. Daarnaast geef je leiding aan drie medewerkers Leren en organisatieontwikkeling die alle leerinterventies en opleidingen coördineren en plannen. Je komt terecht in een gedreven en betrokken team dat vooruit wil en graag samen leert en verbetert. De sfeer is collegiaal en ondersteunend, met veel aandacht voor kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling.

Jouw medewerkers werken nauw samen met het management en de verschillende teams van WPI om kennis, ontwikkeling en verbeterinitiatieven gezamenlijk te realiseren. Daarnaast wordt actief de samenwerking gezocht met diverse interne B&K collega's zoals programmamanagers en directieadviseurs en buiten WPI met de Amsterdamse School (centrale academie voor leren en ontwikkelen) en P&O-collega’s (zoals HR-adviseurs en verzuimspecialisten).

Voor deze functie Teammanager Leren en Organisatieontwikkeling WPI beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van hiërarchisch leidinggevende.
• Minimaal 3 jaar ervaring en affiniteit met het werken in een complexe, publieke uitvoeringsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, verandermanagement en het stimuleren van organisatiebreed leren. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en organisatie.
• (Aan)sturen: Je creëert een omgeving waar flexibiliteit, teamwork, werkplezier en professionele ontwikkeling centraal staan. Je stimuleert je medewerkers om hun talenten te ontplooien en hun (advies)kwaliteiten te ontwikkelen. Je spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheden en je behaalt resultaat ondanks soms uiteenlopende belangen;
• Richting geven: Je bent in staat diverse opdrachten, verzoeken en belangen te vertalen in een duidelijke koers en prioriteiten, zowel jezelf als richting voor jouw team. Je kunt samenwerking en veranderingsprocessen aansturen en jouw team en medewerkers verder laten ontwikkelen en leren
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert, zowel intern binnen de afdeling, als binnen WPI en op stedelijk en landelijk niveau;
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je draagt actief bij aan een prettig en veilig werkklimaat.

Als Teammanager Leren en Organisatieontwikkeling WPI kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.