Teammanager Vangnet team Zorg & Overlast

• Je ondersteunt collega’s bij hun dagelijkse werkzaamheden en helpt hen om hun werk goed en effectief uit te voeren.
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en zorgt dat het team prettig en veilig kan samenwerken.
• Je geeft leiding aan het optimaliseren en uniformeren van de werkprocessen en de registratie binnen het team, daarbij steeds anticiperend op nieuwe taken en ontwikkelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor budgetbewaking, personeelszaken, en zorgt dat facilitaire en digitale processen soepel verlopen.
• Je controleert regelmatig of de afgesproken doelen worden gehaald en rapporteert hierover op een duidelijke manier.
• Daarnaast werk je samen met het managementteam aan verbeterprojecten en afdelingsbrede initiatieven die de samenwerking, structuur en kwaliteit binnen het team versterken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Maatschappelijke Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ), onderdeel van de GGD, biedt sociaal-medische zorg aan mensen met psychische problemen die zichzelf verwaarlozen en soms overlast veroorzaken. Wij brengen kwetsbare mensen in beeld, leiden ze toe naar de juiste zorg of ondersteuning en bieden een vangnet voor wie niet in het reguliere zorgaanbod past.

Als teammanager maak je deel uit van het Managementteam van MGGZ onder leiding van het afdelingshoofd en werk je nauw samen met je collega-teamleiders.

Naast team Zorg & Overlast bestaat onze afdeling ook uit:

• Dakloosheid & Toegang: Onderzoekt toegang tot maatschappelijke opvang, adviseert professionals en regisseert passende zorg en ondersteuning voor kwetsbare cliëntgroepen.
• Migratie & Veiligheid: Voert screenings uit en begeleidt zorgtrajecten van cliënten binnen onder andere de Top 600, Top 400, de Amsterdamse Aanpak Radicalisering en Statushouders.
• Geïntegreerde Voorzieningen (verslavingszorg): Biedt medische zorg en begeleiding aan dak- en thuisloze cliënten met complexe verslavings- en psychiatrische problematiek, op locaties in Amsterdam Centrum, Zuidoost en West.
• Dr. Valckenier: Huisartsenpraktijk voor verslaafden en dak- en thuislozen.

Voor deze functie Teammanager Vangnet team Zorg & Overlast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo- opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van zelfstandig werkende zorgprofessionals bij voorkeur in de GGZ of professionals in het sociaal domein.  Dit komt duidelijk naar voren in je cv of brief.
• Ervaring in het organiseren van processen en verbeteren van kwaliteit binnen een team of project. Geef in je brief een concreet voorbeeld van een situatie waarin je dit hebt gedaan.
• Ervaringskennis: Beschrijf in je brief welke persoonlijke of levenservaring jou helpt bij het ondersteunen van professionals die werken met kwetsbare mensen en hoe dit van invloed is op jouw aanpak als teammanager.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerkingsgericht: Je werkt nauw samen met je collega manager, teamleden en interne en externe partners. Je weet verbindingen te leggen en gezamenlijk doelen te bereiken.
• Daadkrachtig: Je neemt beslissingen en voert verbeteringen door in processen, kwaliteit en bedrijfsvoering, zodat het team efficiënt en effectief kan werken.
• Omgevingsbewust: Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in het veld en de bestuurlijke context. Je weet dit te vertalen naar praktische sturing en beleid binnen het team.
• Mensgericht leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt professionals in hun dagelijkse werk, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een positief en veilig werkklimaat.

Als teammanager Vangnet, team Zorg & Overlast kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit het afdelingshoofd, de teammanager Vangnet team Zorg & Overlast en de corporate recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Het eerste gesprek vindt plaats op 22 januari 2026 op onze locatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.