Teammanager vergunningen
Direct solliciteren

Teammanager vergunningen

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 30-10-2024
Vacaturenummer CA10046693
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 5.631,- tot € 7.417,-
Sluitingsdatum 13-11-2024
Aantal fte 1
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 30-10-2024
Vacaturenummer CA10046693
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 5.631,- tot € 7.417,-
Sluitingsdatum 13-11-2024
Aantal fte 1
Vakgebied Handhaving / veiligheid / toezichtHandhaving / veiligheid / toezicht
  • Sturen op de ontwikkeling en resultaten van jouw team, waarbij je medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid geeft en stevig positie inneemt in de stadsdeelorganisatie en daarbuiten. 
  • Bijdragen aan het behoud van de veiligheid en de pracht van Amsterdam, samen met je team gespecialiseerd in vergunningen rondom horeca, evenementen en huisvesting. 
  • Begeleiden van jouw team bestaande uit ongeveer 22 collega’s bij het doorvoeren van vernieuwingen. 

De functie

In de functie van teammanager is jouw primaire taak de dagelijkse aansturing van het team Vergunningen Gebruik in stadsdeel West. Daarnaast werk je ook mee aan een aantal stedelijke taken. Concrete voorbeelden zijn het nieuwe horecabeleid en de implementatie van de Omgevingswet. 

Het verlenen van vergunningen is onderhevig aan tijdsdruk en ligt maatschappelijk en politiek gevoelig. Sommige dossiers kennen een aanzienlijk afbreukrisico. Jij begrijpt dit als geen ander en weet je team hierin handvatten te bieden, te enthousiasmeren en het kennisniveau verder te verhogen. 

Als mensgerichte, ervaren manager ben jij in staat om dit diverse team aan collega’s qua opleidings- en ervaringsniveau verder te ontwikkelen en te versterken op het gebied van lerend vermogen en vakmanschap. Je bent proactief, constructief, ziet kansen en weet dit ook uit te dragen naar je team. Je weet duidelijke kaders te stellen en beslissingen te nemen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. 

Je maakt deel uit van het Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) managementteam met drie collega teammanagers en een afdelingsmanager voor stadsdeel West. Bij VTH-stadsdeel West werken ongeveer 90 mensen. Als teammanager ben je hiërarchisch en operationeel verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van het team. Daarnaast maak je ook onderdeel uit van het stedelijke Team Managers Overleg (TMO) en ben je als portefeuillehouder voor een aantal stedelijke dossiers verantwoordelijk. Je schakelt over gevoelige dossiers met andere collega’s binnen het stadsdeel en met de respectievelijke bestuurders van het Dagelijks Bestuur van Stadsdeel West. Je beschikt over de juiste sensitiviteit om te beoordelen in welke dossiers je dit doet. 

  • Je zorgt ervoor dat de basis op orde is. Je stuurt op basis van beschikbare capaciteit en inzichtelijke werkvoorraad. Je hebt oog voor een optimaal ondersteunende ICT en het baseren van keuzes in het werk op valide informatie over risico’s; 
  • Je stimuleert de ontwikkeling en het lerend vermogen van medewerkers, geeft vertrouwen, versterkt samenwerking binnen het team en voert periodieke gesprekken die dit ondersteunen; 
  • Je draagt bij aan de beleidsontwikkeling en planvorming voor het realiseren van de belangrijkste lokale en stedelijke ontwikkelopgaven van de afdeling en ziet toe op de uitvoering binnen je team; 
  • Je adviseert het dagelijks bestuur, de stadsdeeldirecteur en de afdelingsmanager VTH vanuit de rol en expertise van jouw team en draagt zorg voor uitvoering van bestuurlijke en MT-besluiten; 
  • Je hebt aandacht voor bestuurlijke sensitiviteit en ontwikkelt dit ook bij je team, door opleidingen, cursussen, lezingen en trainingen, maar ook aan de hand van aanvragen; 
  • Je bent opdrachtgever, participeert in stedelijke overleggen en projecten en levert op die manier een substantiële bijdrage aan de doorontwikkeling van het VTH- domein. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Ruim 144.000 mensen wonen, winkelen en werken in de levendige buurten van West en vinden rust en vertier in de parken. West bestaat uit vier wijken met ieder een eigen uitstraling en sfeer. Er zijn in West honderden cafés en restaurants. Er worden, met name in het Westerpark, jaarlijks talloze evenementen georganiseerd. West bruist! Daarmee komt de verantwoordelijkheid om alles  in goede banen te leiden.

Team Vergunningen Gebruik 

Het team Vergunningen Gebruik bestaat uit drie sub-teams. Het sub-team horeca handelt vergunningen af voor exploitatie, drank, kansspelautomaten en terrasvergunningen. Stadsdeel West telt in totaal ruim 800 horecavestigingen, waarvan 37 coffeeshops en 6 nachtzaken. Het sub-team evenementen voert de regie over de evenementenvergunningen van buurtbarbecues tot dance-evenementen. Het sub-team huisvesting handelt huisvesting gerelateerde vergunningen, kapvergunningen, autoverhuurbedrijven en ligplaatsvergunningen af. Dit vraagt aandacht van de teammanager op de inzet van capaciteit voor het team in het geheel, maar ook onderling tussen de sub-teams. Het team werkt momenteel aan een betere onderlinge samenwerking, waar zeker vanuit de nieuwe leidinggevende ook de nodige inzet op nodig is. Ook liggen er uitdagingen op het beperken van het verzuim en individuele ontwikkeltrajecten. 

Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatie-structuur ondergaat een wijziging.  In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad.  Dit heeft gevolgen voor de samenstelling van de huidige afdelingen en teams en voor de functie van teammanager.

Voor deze functie Teammanager vergunningen beschik je over:

  • Minimaal een diploma op hbo-niveau;
  • Ten minste 5 jaar werkervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie;
  • Aantoonbare ervaring met verandermanagement met betrekking tot een team aan mensen. Hierbij was je hoofdverantwoordelijke voor het veranderproces.

Aan competenties breng je mee:

  • Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Teammanager vergunningen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
  • Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
  • Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 november via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal één selectiegesprek, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • De gesprekken vinden fysiek plaats aan Bos en Lommerweg 250.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Karima el Kasah, Afdelingsmanager VTH, benaderen via K.el.Kasah@amsterdam.nl of bellen naar 0610883614.