Teammanager Zorg

• Vertalen van strategische en bestuurlijke opgaven naar concrete doelen en prioriteiten voor het team.
• Dagelijks leidinggeven en zorgen voor richting, structuur en voortgang in het werk.
• Coachen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en ondersteunen bij complexe casuïstiek.
• Aanbrengen van samenhang in dossiers en bewaken van de kwaliteit van de uitvoering.
• Intensief samenwerken met interne en externe partners en sturen op effectieve samenwerking in de keten, inclusief het signaleren van knelpunten en vertalen naar verbeteringen.
• Stimuleren van informatiegestuurd werken, inzichtelijk maken van resultaten en bouwen aan een open en veilige teamcultuur met aandacht voor aanspreekbaarheid en eigenaarschap.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Opvang werkt aan één van de meest urgente maatschappelijke opgaven van Amsterdam: het voorkomen en terugdringen van dak en thuisloosheid en het organiseren van passende ondersteuning voor mensen die (nog) niet zelfstandig kunnen wonen. We ontwikkelen beleid, adviseren bestuurders en realiseren samen met partners opvanglocaties en vormen van beschermd verblijf en begeleid thuis. In 2026 vernieuwen we het beleidsprogramma Aanpak Dakloosheid en bouwen we verder aan een samenhangende en effectieve aanpak. Dit doen we in nauwe samenwerking met onder andere de GGD, zorgaanbieders, woningcorporaties en andere gemeenten, waarbij we sturen op kwaliteit, toegankelijkheid en impact. Het team bestaat uit circa 20 bevlogen professionals en maakt onderdeel uit van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit, waar we werken aan gelijke kansen en goede ondersteuning voor alle Amsterdammers binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning. Als teammanager geef je leiding aan het team en draag je bij aan de koers en ontwikkeling van de afdeling Zorg, samen met collega’s binnen en buiten de directie. Je werkt vanuit het stadhuis in het hart van Amsterdam, in een dynamische omgeving met directe impact op de stad en haar inwoners.

Voor deze functie Teammanager Zorg beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, met aantoonbare ervaring in organisatieverandering. Je hebt teams versterkt en duurzame verbeteringen gerealiseerd in een complexe omgeving. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Je weet hoe besluitvorming werkt en schakelt effectief tussen beleid, uitvoering en bestuur.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring in het sociaal domein of een vergelijkbaar complexe omgeving, met kennis van het zorg en ondersteuningsstelsel. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je plaatst de opgave in een breder maatschappelijk en bestuurlijk kader en verbindt de dagelijkse praktijk aan de lange termijn.
• Samenwerken: Je bouwt aan sterke relaties en weet verschillende belangen en perspectieven samen te brengen.
• Coachen: Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap en professionaliteit.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen, houdt koers en zorgt voor zichtbare resultaten.
• Verantwoordelijkheid: Je neemt eigenaarschap, bent aanspreekbaar en maakt bewuste keuzes, ook in een complexe context.

Als Teammanager Zorg kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.232,- tot € 8.474,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.