Toezichthouder Prostitutie

• Je begint je dag met het doen van internetresearch, enig administratief werk en schrijft een rapportage naar aanleiding van een controle.
• Je stapt in de auto om een melding te controleren van mogelijke niet-vergunde prostitutie.
• Je loopt een ronde over de Wallen en spreekt met de sekswerkers.
• Je ontvangt signalen dat een sekswerker onder dwang werkzaam is en escaleert dit naar de politie.
• Je onderzoekt de bedrijfsadministratie van een prostitutiebedrijf om inzicht te krijgen in de bedrijfsvoering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In het team VTH Prostitutie werken toezichthouders en juridisch medewerkers samen aan de bestrijding van misstanden in de prostitutiebranche. Het team bestaat uit  17 medewerkers, waaronder  11 toezichthouders. In het kader van een integrale aanpak werken medewerkers nauw samen met onder meer juristen, zorgverleners, politie en justitie, collega’s van de directie Openbare Orde en Veiligheid, de Gemeentelijke Gezondheidsdienst en andere gemeenten.

Het betreft een ingewikkelde en criminogene branche. De werkzaamheden kennen relatief hoge afbreukrisico’s. Die afbreukrisico’s hangen samen met de grote (financiële) belangen in de prostitutiebranche. De rapportages van de toezichthouders kunnen leiden tot zeer ingrijpende besluiten zoals het opleggen van dwangsommen, het intrekken van vergunningen of het sluiten van een bedrijf. Tegen dergelijke besluiten wordt veelvuldig geprocedeerd, hetgeen hoge eisen stelt aan de rapportages van de toezichthouder. Ook zoeken ondernemers en organisaties van sekswerkers geregeld de publiciteit, waarmee ook op de toezichthouders druk wordt uitgeoefend. Het onderwerp heeft een hoge bestuurlijke gevoeligheid. Toezichthouders kunnen in aanraking met misstanden, waaronder uitbuiting, dwang, mensenhandel, agressie drank- en drugsgebruik. Exploitanten en sekswerkers zijn soms argwanend en willen niet altijd mee werken. In staat zijn om vertrouwen te winnen is daarom belangrijk. Integriteitsrisico’s zijn gelet op de aard van de branche relatief hoog. Indicaties van misstanden worden doorgespeeld naar politie en Justitie, Inspectie SZW en/of zorgverleners.

Voor deze functie Toezichthouder Prostitutie beschik je over:

• mbo+ en/of hbo denk- en werkniveau;
• enige werkervaring met veiligheid en/of handhaving;
• een rijbewijs B;
• representatief met een goed ontwikkeld gevoel voor menselijke verhoudingen;
• zeer goed in communiceren op verschillende niveaus en sterk in conflicthantering;
• in staat zijn zorgvuldig en accuraat te rapporteren;
• goede beheersing van de Engelse taal. Beheersing van het Spaans of Roemeens is een pre.

Daarnaast ben je bereid om in een rooster met dag-, avond- en nachtdiensten te werken. Elke drie weken zul je twee nachtdiensten werken en elke zes weken een weekend. Ook ben je bereid een specifieke 12-daagse opleiding te volgen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Integriteit: Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor decultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.

Als Toezichthouder Prostitutie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.