Vertrouwensarts

• Adviseren en ondersteunen van collega’s en ketenpartners bij signalen van huiselijk geweld, kindermishandeling of onveilige thuissituaties.
• Uitvoeren van medische duiding bij complexe casuïstiek en vertalen naar concrete adviezen voor de praktijk.
• Participeren in multidisciplinaire overleggen, zowel binnen Veilig Thuis als met externe partijen zoals ziekenhuizen, OM of politie.
• Bijdragen aan werk- en expertisegroepen rondom o.a. risicozwangerschappen, verslaving, intieme terreur en ouderenmishandeling.
• Ondersteunen van de verbinding tussen uitvoering, beleid en veiligheid – met oog voor de uitvoerbaarheid.
• Deelnemen aan de regionale bereikbaarheidsdiensten voor vertrouwensartsen (ca. één week per kwartaal).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Zoals omschreven in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling, of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we, samen met onze partners in het netwerk, bij aan meer samenhang in de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 150 deskundige collega’s in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit “medewerkers Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende taak om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen (spv’ers), gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primaire proces. Daarnaast dragen ook de managementassistenten en het secretariaat hieraan bij. De teammanagers en directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario om de jeugdbeschermingsketen te verbeteren. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hierbij richting. Kernwaarden in dit toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend, transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, draag je vanuit jouw functie bij aan deze belangrijke ontwikkeling, die ten goede komt aan gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio. Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en valt onder de Gemeenschappelijke Regeling van zes gemeenten in de regio Amsterdam-Amstelland. Het werkt samen met 24 andere regionale Veilig Thuis-organisaties binnen het Landelijk Netwerk Veilig Thuis om de kwaliteit van hun diensten te verbeteren.

Voor deze functie Vertrouwensarts beschik je over:

• Een geldige BIG-registratie als arts.
• Een afgeronde opleiding tot vertrouwensarts, of je rondt deze binnen 6 maanden af.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als arts binnen een relevant domein, zoals huisartsgeneeskunde, kindergeneeskunde, jeugdgezondheidszorg, ouderengeneeskunde of psychiatrie.
• Aantoonbare ervaring met het interpreteren en duiden van medische gegevens in maatschappelijke of relationele context (zoals huiselijk geweld of verslavingsproblematiek). Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: je werkt effectief samen met collega’s en netwerkpartners om een gezamenlijk doel te bereiken door kennis en ervaring te verbinden.
• Analyseren: je brengt informatie samen, legt verbanden en trekt heldere conclusies.
• Overtuigingskracht: je weet collega’s mee te nemen in jouw visie, zonder deze op te leggen.
• Flexibiliteit: je kan goed omgaan met het feit dat dingen snel kunnen veranderen én dat sommige cases veel uitzoekwerk vragen.
• Ruimdenkend: je staat open voor nieuwe ideeën verschillende perspectieven en culturen zonder deze te veroordelen of af te wijzen zonder deze eerst te toesten en te onderzoeken.

Als Vertrouwensarts kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.268,- tot €7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. We nodigen doorlopend kandidaten uit voor gesprekken. Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Valckenierstraat 4, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.