1e monteur elektrotechniek

• Het verrichten van onderhouds- en montagewerkzaamheden.
• Waarborgen van de veiligheid tijdens de werkzaamheden.
• Deelnemen aan de 24/7 storingswachtdienst.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dagelijks werken meer dan 1350 Stadswerkers aan de buitenruimte van Amsterdam. We vegen de straten, legen de afvalbakken, beheren de markten, verwijderen onkruid, snoeien het groen, planten bomen, repareren gaten in wegen, plaatsen borden, smeren de bruggen en we zorgen dat speeltoestellen geen mankementen vertonen. 

De uitvoering op straat kan dit werk doen met de ondersteuning van voorraadbeheerders, wagenparkbeheerders, informatie experts, planners, schouwers en medewerkers die meldingen en klachten behandelen. Samen zorgen we voor een schone, veilige groene en leefbare stad.

De afdeling Infra & Civiel (231 fte) is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van onder meer straten, pleinen, kades, bruggen, sluizen, tunnels enzovoort. Maar ook voor speelvoorzieningen, monumenten, kunst, tijdelijke verkeersmaatregelen en indien nodig voor tijdelijke omleidingsroutes in Amsterdam.

Daarnaast behandelt de afdeling meldingen van bewoners, ondernemers en professionele partijen over de openbare ruimte en zorgt zij voor de programmering, werkvoorbereiding, uitvoering (door eigen mensen en door aannemers) en toezicht voor de afhandeling van de meldingen.

Het doel van de afdeling Infra & Civiel is om Amsterdam er zo mooi, heel en veilig uit te laten zien dat iedereen zich er welkom voelt.

De afdeling Infra & Civiel bestaat uit 11 teams:

• Het team Verkeersvoorzieningen (VVZ) is verantwoordelijk voor de uitvoering van tijdelijke verkeersvoorzieningen.
• De Serviceteams zijn 6 teams die worden ingezet om Meldingen Openbare Ruimte af te handelen en op basis van eigen waarneming kleine herstelwerkzaamheden uit te voeren.
• Het team Uitvoering Civiel voert samen met de coördinator en de werkvoorbereiders en eigen monteurs en smeerders het elektrotechnisch en werktuigbouwkundig onderhoud uit in de beweegbare objecten. Ook reinigen zij veel van deze objecten aan de buitenkant.
• Het team Directie & Toezicht bij Infra houdt toezicht op de afspraken met aannemers die het dagelijks onderhoud aan verhardingen, speeltoestellen, monumenten e.d. uitvoeren.
• Het team Directie & Toezicht Civiel verzorgt het civieltechnische deel van de objecten met inzet van aannemers. Ook zijn zij verantwoordelijk voor baggerwerkzaamheden.

Voor deze functie 1e monteur elektrotechniek beschik je over:

• Minimaal een mbo-4 diploma elektrotechniek;
• Ruime ervaring met de elektrische en elektronische installaties van bruggen en sluizen;
• VCA-certificering;
• Kennis van hydrauliek, NEN 3140 en het lezen van tekeningen;
• Rijbewijs B(E);
• Zwemdiploma’s A en B.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Als 1e monteur elektrotechniek kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.840,- tot € 4.015,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• De gesprekken vinden plaats op het kantoor van stadswerken aan de Pieter Braaijweg 10 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.