Directeur Amsterdam 750 jaar
Direct solliciteren

Directeur Amsterdam 750 jaar

Tijdelijk

Uren per week 24-24 uur
Plaatsingdatum 21-09-2022
Vacaturenummer CA10021878
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 8.758,-
Sluitingsdatum 12-10-2022
Uren per week 24-24 uur
Plaatsingdatum 21-09-2022
Vacaturenummer CA10021878
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 8.758,-
Sluitingsdatum 12-10-2022
Vakgebied Directie / managementDirectie / management

Ben jij een enthousiaste aanjager, een verbinder en een netwerker en wil jij het gezicht zijn van Amsterdam 750 jaar? Dan is dit de baan voor jou!

De functie

Op 27 oktober 2025 bestaat Amsterdam 750 jaar. Vanaf oktober 2024 vinden 365 dagen lang festiviteiten plaats in het kader van de verjaardag van de stad. Als programmadirecteur ben jij het gezicht naar buiten toe en verantwoordelijk voor de samenwerking met de verschillende externe stakeholders, het aanjagen van initiatieven en de fondsenwerving.

Om dit te realiseren vragen wij het volgende van jou:

  • Je hebt een kwalitatief en omvangrijk extern relatienetwerk binnen verschillende sectoren in de stad, zoals culturele instellingen, kennisinstellingen en het bedrijfsleven, en bent in staat dit netwerk uit te breiden en ten behoeve van fondsenwerving te benaderen.

  • Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring als fondsenwerver in programma’s met een grote omvang, complexiteit en/of impact.

  • Je bent een aanjager en verbinder die draagvlak kan creëren in een complex bestuurlijk, organisatorisch en maatschappelijk speelveld.

  • Je bent een professional die makkelijk aansluit op het reeds vastgestelde programma voor Amsterdam 750 en haar kaders.

  • Je zorgt er voor dat publieke en private partijen met elkaar in verbinding komen;

  • Je hebt een aanjagende rol als het gaat om initiatieven door derden;

  • Je legt als ambassadeur van de viering contacten met onder meer het bedrijfsleven en je bent verantwoordelijk voor de fondsenwerving;

  • De gemeentelijk programmamanager Amsterdam 750 jaar is jouw eerste aanspreekpunt. Jullie leggen gezamenlijk verantwoording af aan de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgever: de burgemeester en de gemeentesecretaris.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Op 27 oktober 2025 bestaat Amsterdam 750 jaar. Dat viert de stad een jaar lang van 27 oktober 2024 tot en met 27 oktober 2025. Het wordt een jubileumjaar voor alle Amsterdammers, binnen de stadsgrenzen en in de Metropool regio Amsterdam. Het wordt een jubileum op het terrein van kunst & cultuur, in en met het onderwijs, met sport en het verenigingsleven en met het toekomstperspectief op een duurzame, groene stad. En meer. De gemeente is initiator, opdrachtgever en regievoerder. De gemeente is ook aanjager. In de aanloop naar de viering komen tal van gemeentelijke en externe (private) initiatieven van bewoners, Amsterdamse bedrijven en instellingen tot stand. Met als doel om vorm te geven aan een gedenkwaardige jubileumviering die ook na 2025 blijft voortleven in zichtbare en onzichtbare duurzame nalatenschappen en dierbare herinneringen.

Voor deze functie Directeur Amsterdam 750 jaar beschik je over:

  • Een WO werk- en denkniveau.

  • Ervaring als fondsenwerver in grote en complexe organisaties.

  • Een relevant netwerk.

  • Expertise met programma’s van deze omvang, complexiteit en afbreukrisico.

  • Je bent er aan gewend in de spotlight te staan en het programma goed over het voetlicht te brengen.

  • Inhoudelijke vakkennis: je hebt affiniteit met de opgave van de stad.

  • Strategisch vernuft: je bent in staat te acteren in een complex maatschappelijk krachtenveld, daarbij voortdurend rekening houdend met de huidige koers en (toekomstige) ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.

Aan competenties breng je mee:

  • Inclusief denken en handelen: je hebt zorg voor de medewerkers en stelt gelijkwaardigheid op de werkvloer voorop.

  • Richting geven: je kunt vanuit een visie keuzes maken en je stuurt op meerwaarde en resultaat.

  • Samenwerken: je neemt het voortouw in het opzoeken van anderen en het bouwen van relaties en netwerken.

  • Stimuleren van vernieuwing: je stimuleert leren, exploreren en ontwikkelen van jezelf en van anderen.

Als Directeur Amsterdam 750 jaar kom je ons 24 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 8758,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal 3,5 jaar. Je start zo spoedig mogelijk voor gemiddeld 24 uur per week.

  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

  • Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.

  • Een laptop en mobiele telefoon.

  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 12 oktober via de ‘Direct solliciteren’ button.

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en duurt 3 tot 4 weken.

  • De gespreksronde start in de week van 24 oktober en bestaat uit 2 selectiegesprekken met de betrokken directeuren, de gemeentelijke programmanager en de gemeentesecretaris, gevolgd door een eindgesprek met de burgemeester.

  • Wij ontvangen graag, naast je CV, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

  • Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.

  • Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

  • De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.

  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST

Vragen over deze vacature?

Voor vragen kun je Ilona Verheij, management development adviseur, benaderen via i.verheij@amsterdam.nl of 06-10813019.