Aanjager versterken zorgzame buurten

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de procesaanpak. Dat houdt in dat je;

1. De buurt en het buurtnetwerk in beeld brengt.
2. Tot een gezamenlijk (toekomst) beeld van de buurt komt.
3. Vraagstukken die naar voren komen analyseert en prioriteert.
4. Acties benoemt en uitvoert.
5. Evalueert en leert.

Al deze acties doe je samen met buurtbewoners en met partijen in de buurt door aan te sluiten bij bestaande bijeenkomsten of ze zelf te initiëren en organiseren. In de acties die worden opgepakt maak je onderscheid naar de vier elementen die de basis zijn van het inspiratiekader zorgzame buurt; bewoners, stenen(woningen), fysieke leefomgeving en ondersteuning (diensten en activiteiten) in de buurt.

• Je stuurt op de ontwikkeling van een zorgzame buurt vanuit de uitgangspunten van het inspiratiekader.
• Je bent als aanjager een “linking pin” tussen de buurtkracht en de beleidskracht.
• Je ondersteunt bij het analyseren en oplossen van knelpunten die naar voren komen in de buurt, je zorgt ervoor dat partijen die nodig zijn bij elkaar worden gebracht.
• De procesaanpak is een lerende aanpak. Dat betekent dat er in de buurt met elkaar wordt geleerd en dat de aanjager de geleerde lessen ook inbrengt in de stedelijke leerbijeenkomsten. Als aanjager organiseer je ook de leerbijeenkomsten in de buurt.
• Naast nauwe samenwerking met de buurtprofessionals o.a. community builder werk je ook nauw samen met het stadsdeel en de stedelijk kwartiermaker zorgzame buurten

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het "groene stadsdeel" genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en directies mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebieds-overstijgende programmateams. Binnen de Gebiedspool werken Programmamanagers die de opdrachten op gebied van fysieke en sociale projecten vormgeven.

Voor deze functie Aanjager versterken zorgzame buurten beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider/kwartiermaker/coördinator binnen een bestuurlijke en complexe omgeving.
• Kennis en een netwerk in de Wegener & Sleeswijkbuurt.
• Kennis met zorg/wonen/welzijn structuur binnen Amsterdam en specifiek met het aanbod in de Wegener & Sleeswijkbuurt.
• Aantoonbare kennis en affiniteit met de beweging van zorg naar gewoon leven en gelooft in het werken vanuit de buurt.

(Licht de laatste 3 bullets ook duidelijk toe in je cv en/of motivatiebrief.)

Aan competenties breng je mee:

• Onafhankelijk: kan onafhankelijk opereren van alle (organisatie) belangen in de buurt en zet het belang van de buurt voorop.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en de buurt.
• Procesgerichtheid: Kunnen sturen op de procesaanpak en daarbij werken vanuit het inspiratiekader zorgzame buurten en actief gericht op het werken aan het toekomstplan van de buurt.

Als Aanjager versterken zorgzame buurten kom je ons minimaal 16 en maximaal 24 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar en kan eventueel verlengd worden met een half jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie werk je veel in de buurt en kun je deels thuis en op kantoor werken.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectiegesprek en een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op 10 november tussen 10 en 13 uur op onze kantoorlocatie op Plein 40-45, nummer 1 in Nieuw West, Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.