Adviseur assetmanagement monitoring & inspectie wegen

• Je neemt de regie op de monitoring en inspectie van onze wegen. Je staat daarbij continu in contact met de externe partijen die de inspecties en metingen voor ons uitvoeren, je voert controles uit op de geleverde gegevens en bespreekt de resultaten met andere collega's. 
• Je zorgt ervoor dat de ingewonnen gegevens beschikbaar worden gemaakt voor het programmeerproces en bespreekt deze informatie met je collega’s van programmering voor het plannen van de juiste onderhouds- en vervangingsopgaven. 

• Je speelt een belangrijke rol in het uitwerken hoe nieuwe technieken ingezet kunnen worden in het inspectie- en programmeerproces om de onderhoudsbehoefte consistenter en toekomstgerichter te kunnen bepalen.
• Je zet via een externe (contract)partij onderzoek uit naar complexe schades en adviseert ter afwikkeling van de schades op basis van de onderzoeksresultaten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo'n 19.000 verschillende collega's. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. 

Wil je weten hoe het is om te werken bij Verkeer & Openbare Ruimte? In deze video vertellen onze collega's hoe is het om te werken in en voor de huiskamer van de Amsterdammer. Het Verhaal van V&OR Engels ondertiteld on Vimeo 

Team 
Je komt terecht in het team Groen, Water & Wegen. In dit team zitten zowel specialisten als generalisten. Je doet het werk dus ook niet alleen. Iedereen in het team is bevlogen van zijn vakgebied en gedreven op resultaten die we buiten maken. Het is uniek om zo samen te werken aan deze mooie stad. Je ziet de resultaten van je werk direct terug. Je werkt veel samen met andere adviseurs Monitoring & Inspectie, data-specialisten, vakspecialisten en de programmeurs van wegen. Bovendien zoek je ook de samenwerking met de collega's van groen en water om van elkaar te leren en elkaar te helpen 

• Je hebt een opleiding die aansluit bij de uitdagingen in de openbare ruimte, zoals civiele techniek, planologie, (technische) bedrijfskunde, Geografie & Datavisualisatie of Informatica.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de openbare ruimte, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met GIS, CAD of beheersystemen.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift om te kunnen communiceren met onze leveranciers, adviseurs en collega's.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Adviseur assetmanagement M&I kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 17 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief (max 1 A4). Deze wegen mee in de selectieronde. Jouw motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De eerste gesprekken vinden plaats in week 2 en 3 in 2026. De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.