Adviseur Dierplaagbeheersing

• Bezoeken van bewoners per bakfiets en uitvoeren van onderzoek in en rondom woningen om de oorzaak van dierplagen vast te stellen.
• Adviseren van bewoners over praktische acties die zij zelf kunnen nemen om overlast door dierplagen te verminderen.
• Vastleggen van bevindingen, adviezen en afspraken in een iPad.
• Melden van problemen in de openbare ruimte, zoals afval bij containers of onveilige situaties op straat.
• Bespreken van terugkerende meldingen en knelpunten met collega’s, bijvoorbeeld wanneer bewoners moeite hebben om adviezen op te volgen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jij maakt onderdeel uit van 17 enthousiaste medewerkers in het team Dierplaagbeheersing. Je werkt het meeste samen met zeven andere directe collega’s die op pad gaan en de meldingen op locatie onderzoeken. Je maakt onderdeel uit van een gebiedsteam voor een de Stadsdelen Zuid en Centrum. Er zijn ook coördinatoren in ons team die de contacten met de Stadsdelen hebben. Die zijn aanspreekpunt bij overlast op een grotere schaal, bijvoorbeeld in een hele wijk. Je overlegt regelmatig met de coördinatoren en escaleert naar hen wanneer nodig. Onze onderzoeker binnen het team kan je alle statistische en geografische details van de meldingen uitleggen.

Afdeling Leefomgeving

Onze omgeving bepaalt onze gezondheid in hoge mate. In een gezonde stad zijn veel inwoners ook gezond. Een stad die toegankelijk, aangenaam en gezond is voor jongeren, mensen met beperkingen en andere kwetsbare mensen, is aangenaam en gezond voor iedereen. De afdeling Leefomgeving werkt hier elke dag aan. Specifieke terreinen (met drie corresponderende teams) zijn dierplaagbeheersing, luchtkwaliteit, en milieu en gezondheid.

De GGD Amsterdam

De GGD is onderdeel van de Gemeente Amsterdam, de grootste en oudste Gemeentelijke Gezondheidsdienst van Nederland, en verricht een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid. Er zijn ruim 1500 medewerkers werkzaam. De GGD is een lerende organisatie en stimuleert persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap. De medewerkers maken altijd verbinding: met inwoners, professionals en organisaties, want samen weet en bereik je meer.

Voor deze functie Adviseur Dierplaagbeheersing beschik je over:

• Afgeronde opleiding Integrated Pest Management (IPM).
• Aantoonbare werkervaring met dierplaagbeheersing of werkzaamheden in de openbare ruimte binnen een stedelijke omgeving, laat dit blijken uit je cv.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Je begrijpt vlot waardoor er een probleem is ontstaan. Je weet daardoor welke vervolg stappen genomen moeten worden.
• Snelheid van begrip: Je kan vlot omgaan met nieuwe informatie. Je weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden.
• Oplossingsgericht: Je gaat actief op zoek naar de oorzaak van de overlast. Je vraagt door bij onvolledige informatie. Je denkt in oplossingen en onderneemt actie om het probleem op te lossen of uit te zetten bij de juiste partij. Je begrijpt wat belangrijk is bij de oplossing en weet dat goed te verwoorden.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Adviseur Dierplaagbeheersing kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.840,- tot € 4.015,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en twee collega’s met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in week 8 op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.