Adviseur Doorgroeiers

• Coördineren van een team regisseurs en hen ondersteunen in hun werkzaamheden en professionele ontwikkeling;

• Je bent voorzitter van een casuïstiekoverleg waar regiepersonen worden besproken, ervaringen worden gedeeld en intervisie plaatsvindt, alles met het doel om de kwaliteit van de regie verder te ontwikkelen;

• Samenwerken met andere projecten en specialisten die interventies ontwikkelen;

• Maken van afspraken over bijdragen, het onderhouden en verder ontwikkelen van het opgebouwde netwerk met AcVZ partners (zoals politie, justitie, DJI, hulpverlenende instanties, etc.) en deskundigen;

• Herijken van het beoordelingskader, aanbevelingen Data Protection Impact Assessment invoeren en herziening Gegevensregeling voorbereiden;

• Ontwikkelen van de samenwerking met het RIEC: bespreken van casuïstiek, inrichten van werkprocessen, deelname aan overleggen en werkgroepen;

• Samenwerken met de organisatie van gebiedsgerichte aanpakken.

Verder onderhoud je nauw contact met de Aanpak Top600&Top400 en andere aanpakken die te maken krijgen met personen die aan het doorgroeien zijn.  Je maakt deel uit van het programma Weerbaar Amsterdam en hebt ook taken op het gebied van bestuurlijke besluitvorming voor de aanpak van doorgroeiers binnen het programma en verantwoording van de inzet van middelen

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is als zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland verantwoordelijk voor de aanpak van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein. We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma’s uitvoeren waarin persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. De directie OOV adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen.

Voor deze functie Adviseur Doorgroeiers beschik je over:

• Wo werkniveau;

• Minimaal 3 jaar werkervaring als procescoördinator op het snijvlak van zorg en veiligheid, met aantoonbare ervaring in multidisciplinair werken, het creëren van draagvlak en bestuurlijke besluitvorming;

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van Veiligheidsvraagstukken;

• Kennis van de aanpak van drugshandel en ondermijning;

• Kennis van werkprocessen opsporing (politie) en strafrecht (openbaar ministerie);

• Ervaring op het gebied van wijkgericht werken.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Omgevingsbewustzijn: Je bent in staat je in te leven in de problematiek en je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en andere omgevingsfactoren. Je weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie; en zoekt daarin samenwerking. Je bent bekend met hoe een zorg- en veiligheidshuis werkt.

• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Je signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je hebt ervaring met het samenwerken met partners en in het creëren van eenheid in een complex werkveld en bent een goede sparringpartner.

Als Adviseur Doorgroeiers kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.