Adviseur Duurzaam Opdrachtgeven en Inkopen

• Adviseren van opdrachtgevers en aanbestedingsteams over duurzaam aanbesteden;
• Het verankeren van duurzaamheid in de processen van behoefte tot contractrealisatie;
• Het leveren van duurzaamheidsadvies op productgroepen waarvoor categorieplannen worden opgesteld, hierbij werk je nauw samen met de categoriemanager;
• Je ondersteunt bij het maken van de ‘vertaalslag’ van de duurzaamheidsambities naar concrete kaders;
• Je levert je bijdrage in ambitiewebsessies. Samen met het aanbestedingsteam (opdrachtgever, projectleider, inkoper, contractmanager en adviseur thema’s) voer je de dialoog over hoe en in welke mate de duurzaamheidsdoelen impact kunnen maken in een categorie of aanbesteding.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je thuisbasis is de Green Office. De Green Office is een team van 10 gedreven professionals die de organisatie helpt te verduurzamen. Wij geven advies, monitoren en stimuleren het duurzaam denken en doen in de organisatie. In de praktijk werk je vooral samen met collega's uit het team Duurzaam Opdrachtgeven en Inkopen (TDO). Dit team is een samenwerkingsverband van Financien & Inkoop, Green Office en Ruimte & Duurzaamheid. Het TDO is het centrale aanspreekpunt binnen de organisatie op duurzame inkopen, aanbesteden en contractmanagement.

Voor deze functie Adviseur Duurzaam Opdrachtgeven en Inkopen beschik je over:

• Passie voor duurzaamheid en kennis van de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid;
• Aantoonbare ervaring met (publieke) inkoop is vereist.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met aanbestedingsprocedures. Licht toe in je motivatiebrief.
• Ervaring met bestuurlijke- en ambtelijke besluitvormingsproces. Licht toe in je motivatiebrief.
• Financiële en/of juridische kennis is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Adviesvaardigheden: Je bent in staat deskundig en effectief advies – op tactisch niveau - te geven aan anderen. Dit omvat het vermogen om goed te luisteren, de behoeften en problemen van anderen te begrijpen, informatie te verzamelen en te analyseren, en op basis daarvan aanbevelingen te doen die passen bij de specifieke situatie.
• Samenwerken: Je bent een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die samenwerking initieert. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijk/politiek bestuurlijke verhoudingen en processen en kunt omgaan met verschillende belangen.
• Resultaatgericht: Hands on mentaliteit. Je weet sturing te geven aan en resultaten te behalen in een complexe politiek bestuurlijke omgeving. Je neemt stakeholders mee in veranderingen en blijft in verbinding, ook bij weerstand, en stuurt actief op presteren, leren en verbeteren.
• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe vraagstukken uiteen te rafelen, hoofd- en bijzaken te scheiden en nieuwe kennis je snel eigen te maken. Je kunt vanuit analyse overtuigen.
• Vernieuwing stimuleren: Je denkt in mogelijkheden in plaats van problemen, ziet overal kansen en pakt deze proactief op. Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en bent in staat om vragen in een nieuwe context te plaatsen of vanuit nieuwe invalshoeken te benaderen. Je bedenkt daarbij organisatie brede oplossingen voor de lange termijn. 

Als Adviseur Duurzaam Opdrachtgeven en Inkopen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee ronden waarvan één selectiegesprek en een casus.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 12 januari plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.