Adviseur groen en natuur - focus op contracten

• Je start je dag met een overleg waarin je een inkoper en contractmanager adviseert over het specificeren van eisen voor het nieuwe raamcontract voor het inkopen en aanplanten van bomen. 

• Daarna sluit je aan bij het overleg van een projectteam dat een (integraal) contract schrijft. Je brengt kennis in van groene contracteisen en licht aan het team toe waar de grootste risico’s zitten voor bomen en natuur. Je geeft aan welke eisen en documenten nog nader uitgewerkt moeten worden voor dit contract. 

• Je werkt aan de update van het Amsterdamse moederbestek Groen voor de stad. Een aantal eisen over groeiplaatsverbetering bij bomen vraagt om nadere specificering. Eisen over invasieve planten moeten nog nader worden uitgewerkt. De boomspecialist en de ecoloog zitten om de beurt bij jou aan tafel.  

• Rond de middag maak je samen met een aantal collega’s van het team Groen een lunchwandeling langs de grachten. 

• Terug op kantoor bestudeer je de resultaten van de Bomen Effect Analyse en Ecologisch Werkprotocol die je de dag ervoor van de projectleider hebt ontvangen, filtert hieruit de relevante eisen en vertaalt deze naar generieke- en maatwerk contracteisen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jij gaat bij het Ingenieursbureau aan de slag in team Groen van de afdeling Water, Groen en Milieu. Hierin werk je samen met zo’n 25 specialisten, onder wie ecologen en adviseurs op het gebied van groen, bomen, ecologie en natuurinclusief werken. We zijn een hechte groep professionals die houden van informele samenwerking en die graag sparren over complexe groenvraagstukken. Soms werken we met een aantal collega’s samen aan een project, maar vaak ook alleen. En zijn aanwezig op die plekken waar we ons het beste kunnen inzetten voor het groen in de stad; zoals op een stadsdeelkantoor, in de keet op een project-locatie, op onze hoofd-locatie aan de Weesperstraat 430 of vanuit huis. We weten elkaar makkelijk te vinden en wisselen regelmatig kennis uit. 

• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van (stedelijk) groen en natuur.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur met complexe vraagstukken in de openbare ruimte op de raakvlakken grijs, groen en natuur.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met contracten en aanbestedingen; onder andere in de RAW-systematiek, UAV-GC en System Engineering.

Aan competenties breng je mee:

• Schriftelijke vaardigheid: zelfstandig stukken en contracten te schrijven en zowel schriftelijk als mondeling helder te adviseren en te communiceren; op verschillende niveaus weet je jouw adviezen over contracten, groen en natuur helder over te brengen.
• Aandacht voor details: het borgen van kwaliteit in het werk en oog voor details in contracten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. je bent een echte verbinder die weet wat er speelt, graag samenwerkt en van anderen leert om tot de beste resultaten te komen.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Adviseur contracten - groen en natuur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór maandag 2 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes, waaronder een cv/brief selectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze hoofd locatie Weesperstraat 430, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.