Adviseur gronduitgifte

• Behandelen van opstalrechten, erfpachtrechten, vastgoedtransformatie-uitgiften en uitgiften onder het Aanvullend Convenant Erfpacht. Ook werk je aan de uitgifte van verschillende vormen van zelfbouw.
• Opstellen van juridisch houdbare en financieel verantwoorde contracten en erfpachtaanbiedingen voor grootstedelijke en stadsdeelprojecten.
• Bewaken van de voortgang van erfpachtaanbiedingen tot aan de notariële akte en zorgen voor de administratieve afhandeling, zoals documentatie en nameting.
• Samen met de projectleider grondzaken tenders en exclusiviteitsovereenkomsten opstellen.
• Bijdragen aan kennisdeling en de kwaliteit van uitgiftewerkzaamheden door stukken van collega-adviseurs te beoordelen.
• Inzetten voor de verdere ontwikkeling van het team Uitgifte en de afdeling Erfpacht en Uitgifte door middel van kennisdeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Grond & Ontwikkeling

Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.” Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor bewoners en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering.

Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheren van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren wij het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Afdeling Erfpacht en Uitgifte

De afdeling Erfpacht en Uitgifte is verantwoordelijk voor het zorgvuldig, klantgericht en transparant uitvoeren en vormgeven van het Amsterdamse erfpachtstelsel. Jaarlijks wordt grond in erfpacht uitgegeven voor enkele honderden miljoenen euro’s. Deze contracten worden administratief, juridisch en financieel beheerd en waar nodig aangepast.

Het gaat inmiddels om meer dan 300.000 erfpachtcontracten, jaarlijkse canoninkomsten van ruim € 100 miljoen en een balanstotaal van bijna € 8 miljard. De organisatie heeft daardoor zowel een juridische, financiële, politieke als bedrijfsmatige kant. Bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte werken ruim 250 medewerkers (vast en tijdelijk) verdeeld over zeven teams en een staf.

Voor deze functie adviseur gronduitgifte beschik je over: 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een economische of juridische richting.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met het opstellen van contracten en het beheren van een administratie.
• Aantoonbare kennis van het Amsterdamse erfpachtstelsel is een pre.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: je werkt prettig samen met collega’s en stakeholders, deelt informatie actief en draagt bij aan een gezamenlijk resultaat.
• Plannen: je houdt overzicht over meerdere dossiers tegelijk, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines en voortgang.
• Overtuigingskracht: je weet anderen mee te nemen in je adviezen en standpunten, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zorgvuldigheid: je werkt nauwkeurig, hebt oog voor detail en zorgt dat contracten en dossiers juridisch en administratief kloppen.

Als adviseur gronduitgifte kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.947,- (schaal 10A) of maximaal € 5.554,- (schaal 10) indien nog niet aan alle eisen is voldaan, op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 8 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je cv en je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectiegesprekken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.