Adviseur Inclusie en Diversiteit

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de I&D-trekkers van verschillende organisatieonderdelen. Je denkt met hen mee over hun actieplan I&D, biedt advies op maat, verbindt hen met relevante collega’s of experts, en informeert hen over stedelijke ontwikkelingen.
• Je leest mee met actieplannen, geeft gerichte feedback en bewaakt dat deze in lijn zijn met de gemeentebrede bestuursopdracht I&D.
• Je agendeert signalen, dilemma’s of knelpunten uit jouw organisatieonderdelen in het bureau-overleg en denkt mee over structurele oplossingen.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van team Actieplannen, bijvoorbeeld door werkafspraken te verbeteren of samen nieuwe werkwijzen te ontwikkelen.
• Je organiseert of draagt bij aan inclusiegerichte sessies of evenementen, zoals kennissessies voor trekkers van actieplannen of themabijeenkomsten over bijvoorbeeld Keti Koti/Dia di Emansipashon of toegankelijkheid.
• Je neemt deel aan de wekelijkse verdiepingssessies waarin ruimte is om dieper in te gaan op een thema binnen ons werk.
• Je houdt het overzicht over de ontwikkelingen en initiatieven op clusterniveau, sluit waar mogelijk aan bij de trekkersoverleggen van de clusters en je onderhoudt contact met de clusterstafcollega’s met I&D in de portefeuille.
• Bureau Inclusie en Diversiteit is nog volop in ontwikkeling en breidt zich uit. Het kan zijn dat de urenverdeling tussen het taakdossier “accounthouder Actieplannen” en taken als (beleids)advies of projectleiderschap gaandeweg verandert. Dat kan afhangen van je ervaring, expertise en interesse.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Bureau Inclusie en Diversiteit (is in 2024 opgericht en onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie) werkt in opdracht van de gemeentesecretaris aan de uitvoering van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit. We ontwikkelen beleid rond inclusie, diversiteit, antidiscriminatie en sociale veiligheid, vertalen onderzoek naar toepasbare kennis en instrumenten, en maken resultaatafspraken met organisatieonderdelen die we ook monitoren. Daarnaast vergroten we bewustwording en voeren we projecten uit binnen deze thema’s.

Ons doel? Een inclusieve en diverse organisatie die ruimte biedt aan alle medewerkers en zo bijdraagt aan beter werk voor álle Amsterdammers en Weespers. Je werkt in een betrokken team van ongeveer 25 collega’s op het stadhuis, met vaste overleggen op dinsdag en donderdag om kennis te delen en samen te bouwen aan een inclusieve organisatie

Voor deze functie Adviseur Inclusie en Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van inhoudelijke kennis over inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid binnen organisaties, mede op basis van wetenschappelijke inzichten
• Ervaring met het analyseren van vraagstukken en het formuleren van heldere, inhoudelijk onderbouwde adviezen die duurzaam effect hebben.
  
  Licht twee van de bovenstaande eisen toe in je motivatiebrief, met enkele voorbeelden.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Inclusie en Diversiteit kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je voor de duur van 12 maanden uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. Afhankelijk van de organisatieontwikkeling is er een mogelijkheid tot vaste overname.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Zowel de eerste als de tweede gespreksronde vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 in Amsterdam. De eerste ronde is in de week van 8 -12 juni , de tweede ronde in de week van 15 -19 juni.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.