Adviseur Openbare Orde en Veiligheid

• Je draagt, onder begeleiding, bij aan de advisering over openbare orde en veiligheid.
• Je ondersteunt bij de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, zoals het formuleren van doelen, uitgangspunten en scenario’s.
• Je adviseert, samen met een ervaren collega, over het veilig verloop van risicovolle gebeurtenissen en de inzet van juridisch instrumentarium.
• Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen en werkt mee aan het opstellen van voorstellen en adviezen in samenwerking met partners.
• Je helpt bij het opstellen van notities, raadsvragen, annotaties en brieven.
• Je levert bijdragen aan beleidsvoorstellen en denkt mee over nieuwe initiatieven.
• Je draagt bij aan de kennisontwikkeling binnen het team.
• Je draait mee in de piketfunctie, samen met een ervaren collega die eindverantwoordelijk is.
• Je bent aanspreekpunt voor collega’s en partners bij vragen over openbare orde en veiligheid, en schakelt zo nodig met senioren.

Directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

De directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) vormt het middelpunt van het veiligheidsbeleid voor de metropoolregio Amsterdam. De medewerkers van OOV werken in een boeiende en complexe omgeving; geen dag is hetzelfde.

OOV adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. De directie voert de regie binnen de gemeente als er grote manifestaties plaatsvinden of zich incidenten voordoen. De directie werkt daarbij nauw samen met de belangrijkste partners in de veiligheidsketen binnen de stad, de regio en het rijk. De directie is beheersmatig ook verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn t.a.v. onder andere radicalisering en terrorisme, de aanpak drugs en ondermijning, de ‘top600’, en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers van de stad. De directie heeft als belangrijkste taak de burgemeester professioneel te bedienen door ondersteuning en advies te geven op deze onderwerpen.

De vier afdelingen binnen de directie zijn Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden (BMG), Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO), Crisis- en Incidentbeheersing en Integrale Persoonsgerichte Aanpak/het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ).

Voor deze functie Adviseur Openbare Orde en Veiligheid beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een overheidsorganisatie of vergelijkbare omgeving,[FA1]  opgedaan in eerdere functies of projecten.
• Je hebt kennis van politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en besluitvormingsprocessen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken; Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Leergierig; Toont motivatie om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen en zoekt actief naar mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen.
• Analytisch; Kan vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn; Blijkt goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Stressbestendig; Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als junior adviseur Openbare Orde en Veiligheid kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk woensdag 2 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Let op: voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar in plaats daarvan je antwoorden op een aantal inhoudelijke vragen. Besteed hier goed aandacht aan. De vragen staan onderaan. Dus we ontvangen graag: jouw cv en jouw antwoorden op de 5 vragen.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een of twee sollicitatiegesprekken.
• Sluiten je cv en antwoorden op de vragen aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Amstel 1, te Amsterdam. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 7 t/m 14 juli 2025.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Sollicitatievragen (antwoord bondig in maximaal 200 woorden per antwoord):

Vraag 1: Wat motiveert jou om voor de functie van Adviseur Openbare Orde en Veiligheid te solliciteren? 

Vraag 2 leergierig: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je actief nieuwe kennis of vaardigheden hebt opgedaan om beter te kunnen adviseren over een vraagstuk? Welke stappen heb je gezet om jezelf te ontwikkelen, en hoe heb je deze nieuwe kennis toegepast in je werk of in samenwerking met andere partners? 

Vraag 3 analytisch vermogen: Kun je een voorbeeld geven uit je recente werk waarin je een complex vraagstuk hebt geanalyseerd, bijvoorbeeld bij de voorbereiding van een demonstratie, evenement of crisisoefening? Hoe heb je de situatie in onderdelen opgesplitst, welke verbanden heb je gelegd (bijvoorbeeld tussen betrokken partners, juridische maatregelen en risico’s), en hoe heeft jouw analyse bijgedragen aan de voorbereiding of totstandkoming van het bestuurlijke advies?

Vraag 4 omgevingsbewust: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je hebt bijgedragen aan de voorbereiding of uitvoering van een complex vraagstuk, project of gebeurtenis, waarbij je rekening moest houden met politieke, maatschappelijke of bestuurlijke gevoeligheden? Hoe bracht je relevante ontwikkelingen en belangen in kaart, en hoe heb je die kennis gebruikt om jouw bijdrage goed aan te laten sluiten op het bestuurlijke of ambtelijke proces?

Vraag 5 stressbestendig: Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop je moest handelen onder tijdsdruk of in een hectische situatie? Hoe ging je om met de druk of onzekerheid, en wat deed je om effectief te blijven werken en bij te dragen aan het proces, de samenwerking of het eindresultaat?

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.