Adviseur Sociale Basis Amsterdam West

• Onderhoudt contact met maatschappelijke organisaties, uitvoerende partners en interne collega’s, bijvoorbeeld door afstemming, het signaleren van knelpunten en het benutten van kansen in de samenwerking.

• Beheert circa 10 subsidieaccounts, waaronder het beoordelen van aanvragen, monitoren van voortgang en voeren van evaluatiegesprekken met partners.
• Stelt beleidsadviezen op voor de portefeuillehouder en stadsdeelcommissie, bijvoorbeeld over ontwikkelingen binnen vrijwillige inzet en ouderen.
• Signaleert relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties of voorstellen binnen het aandachtsgebied.

Binnen deze functie schakel je regelmatig tussen verschillende taken en stakeholders en werk je zelfstandig aan het realiseren van resultaten binnen jouw aandachtsgebied.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over Stadsdeel West 

Stadsdeel West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en omvat Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. De stadsdeelorganisatie richt zich op de uitvoering van stedelijk beleid én op een eigen opgave voor het gebied. West kenmerkt zich door een afwisseling van rustige woonbuurten en levendige winkelstraten, met volop (culturele) activiteiten. De diversiteit en dynamiek van Amsterdam zijn hier duidelijk voelbaar, ook op de werkvloer. Samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie maken we het verschil voor bewoners en ondernemers. De resultaten voor de stad en het stadsdeel staan daarbij centraal en geven ons werk extra waarde en betekenis. 

Waar staat Stadsdeel West voor? 

Wij geloven in een mensgerichte aanpak, voor bewoners, ondernemers én medewerkers. Goed zorgen voor onze medewerkers vinden we essentieel, zodat zij hun talent optimaal kunnen inzetten bij de dienstverlening aan Amsterdammers . Een sociaal veilige en prettige werkomgeving staat daarbij voorop. Inclusie en diversiteit hebben hoge prioriteit en we werken professioneel en respectvol samen. Verschillen tussen collega’s zien we als een kracht die zorgt voor nieuwe perspectieven. We blijven met elkaar in gesprek over maatschappelijke thema’s en bouwen zo aan een open cultuur, die we vervolgens naar buiten toe uitdragen. Bij Stadsdeel West krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en volop ruimte om te leren en te groeien. 

Voor deze functie Adviseur Sociale Basis Amsterdam West beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente (in een opdracht gevende rol).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met subsidiebeheer.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Adviseur Sociale Basis Amsterdam West kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 10 juni.
• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.