- Stadsdeel Zuidoost zoekt een inspirerende afdelingsmanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) die het verbinden van vaak tegenstrijdige belangen een uitdaging vindt.
- Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.
- Uitdaging zien in de doorontwikkeling van de afdeling, het stadsdeel en het stedelijke VTH-domein en gedurende gezamenlijke successen te vieren.
De functie
In de functie van afdelingsmanager VTH geef je leiding aan de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving bestaande uit 3 teams, 2 teammanagers en ongeveer 55 medewerkers en leg je rechtsreeks verantwoording af aan de Stadsdeeldirecteur over afdelingsresultaten.
De VTH-afdeling is ambtelijk ingebed in stadsdeel Zuidoost, maar bedient niet alleen het bestuur van Zuidoost maar ook het bestuur van stadsgebied Weesp. Daarnaast wordt de ondermijningsbrigade bij de afdeling ondergebracht, die werkt voor de hele stad. Dat betekent werken met verschillende (bouw)dynamiek en snel kunnen schakelen tussen uiteenlopende belangen.
Je bent lid van het managementteam (MT) van de stadsdeelorganisatie en van het stedelijke MT VTH, bestaande uit de afdelingsmanagers van de verschillende VTH-afdelingen binnen de stadsdelen. Ook ben je adviseur van de stadsdeelbestuurder(s) van Zuidoost en Weesp bij onder andere complexe aanvragen en handhavingsdossiers. Samen met andere MT leden draag je verantwoordelijkheid voor de organisatieontwikkeling van stadsdeel Zuidoost, de doorontwikkeling van de VTH-afdeling en de ontwikkeling van het stedelijke VTH-domein. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor het bestuur van stadsdeel Zuidoost en de bestuurssecretaris van Weesp.
Stadsdeel overstijgende afspraken in de ontwikkeling van het VTH-domein worden geregisseerd door de stedelijke portefeuillehouder VTH, thans is dit de directeur van stadsdeel Centrum.
In stadsdeel Zuidoost zal de VTH-afdeling zich, net als alle instanties die actief zijn in het stadsdeel, moeten richten op de uitgangspunten van het “Masterplan Zuidoost”, waarbij bewoners meer eigenaarschap nemen over hun leefomgeving.
Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Je zorgt voor een werkklimaat waarin openheid heerst en alle medewerkers zich prettig en veilig voelen.