Afdelingsmanager bij Sportpunt

• Je start de ochtend met een overleg met de manager van de afdeling Onderwijshuisvesting om te bespreken hoe het bewegingsonderwijs in de stad gefaciliteerd kan worden in onze accommodaties. En daarbij maak je een afweging hoe de lasten juist verdeeld worden en waarbij andere gebruikers, zoals de de breedtesport, daarmee niet (te veel) benadeeld worden.

• Daarna heb je MT-vergadering waarin je samen met de andere afdelingsmanagers en directeur richting geeft aan directie brede vraagstukken.
• s Middags werk je de (periodieke) verantwoordingsrapportage uit: jij bent verantwoordelijk voor het budget van de afdeling en stuurt op de bedrijfsresultaten binnen de kaders rondom begroting, inkomsten en uitgaven.
• Vervolgens heb je een overleg met één van je teamleden om hen te ondersteunen in diens professionele ontwikkeling.
• Je sluit de dag af met een overleg met de teamleider Verhuur en Informatie. Met haar vorm jij op het vlak van P&O zaken een team en kijken jullie samen naar de verdere ontwikkeling van de afdeling en individuele teams. Inhoudelijk trekken jullie samen op, waarbij jij op strategisch niveau aan zet bent.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Sportpunt is in 2017, binnen de directie Sport en Bos, opgericht om het contact met de sportaanbieders zo goed mogelijk op 1 plek te organiseren en om de sportorganisatie (verhuur, data en informatie) in Amsterdam centraal te regelen. Sportpunt is het centraal aanspreekpunt en verhuurloket voor sportorganisaties en Amsterdammers. Sportpunt heeft op dit moment ruim 2000 huurders en verhuurt circa 900 objecten. Daarnaast worden wekelijks tussen de 500 en 1000 vragen beantwoord van Amsterdammers en Amsterdamse sportclubs.

Voor collega’s vormt de afdeling Sportpunt het centrale punt voor data en informatie. Met de nieuwe ontwikkelingen om ook andere bedrijfsvoeringstaken bij Sportpunt te beleggen wordt dit nog meer versterkt. De afdeling kenmerkt zich door een sterk teamgevoel en drive waarmee ze zich inzet voor de gezamenlijke opgave; het realiseren van een sportieve stad.

Wij stimuleren met toegankelijke kennis en informatie tot meer sporten en bewegen in Amsterdam’. Met een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening ondersteunen en ontzorgen wij, offline en online, sportaanbieders en sporters bij het sporten en bewegen en het gebruiken van onze sportaccommodaties. Wij zijn goed zichtbaar, makkelijk vindbaar en eenvoudig bereikbaar.

Voor deze functie afdelingsmanager bij Sportpunt beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende en lid van een MT, bij voorkeur van een uitvoerende afdeling.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en implementeren van bedrijfsvoeringsprocessen (o.a roostering, financiën, verkoop en inkoop, communicatie en klachtafhandeling).
• Aantoonbare kennis en ervaring met verandermanagement en het leidinggeven aan een afdeling in ontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van beleid naar de uitvoering van operationele processen.
• Aantoonbare kennis en ervaring met verandermanagement en het leidinggeven aan een afdeling in ontwikkeling

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Een strateeg met visie: Jij bepaalt de koers, stelt prioriteiten in veranderingen en loodst je afdeling met expertise en enthousiasme door de transformatie
• (Aan)sturen: Een inspirerende leider: Je creëert een omgeving waar teamwork en professionele ontwikkeling centraal staan. Je stimuleert je medewerkers om hun talenten te ontplooien en hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen.
• Analytisch vermogen: Een pragmaticus met oog voor detail: Je optimaliseert de dienstverlening, implementeert taken en systemen efficiënt en creëert een solide datafundament.
• Relatiebeheer: Een verbinder: Je bouwt bruggen tussen verschillende teams, afdelingen en externe partners. Met jouw heldere communicatie en gezonde dosis overtuigingskracht breng je iedereen op één lijn.

Als afdelingsmanager bij Sportpunt kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.561,- tot € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. We streven ernaar om de functie in 2024 te herschrijven en mogelijk hoger te waarderen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie op een van onze Topsport Locaties werkt, Sporthallen Zuid. Goed bereikbaar met auto en OV.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 mei 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de directeur S&B, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken en een teamleider van de afdeling.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan de Burger Weeshuispad 54 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).