Afdelingsmanager Diversiteit

• Je bent strategisch aanspreekpunt voor wethouders, directie en collega-afdelingen op het gebied van diversiteit, emancipatie en antidiscriminatie. 

• Je geeft leiding aan de afdeling Diversiteit en stuurt op kwaliteit, koers en samenhang tussen twee teams. 

• Je voert een open gesprek met een medewerker over diens ontwikkeling, ideeën en welzijn, omdat oprechte aandacht bijdraagt aan een sterk en betrokken team. 

• Je adviseert bestuur en directie 

• Je volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze samen met de afdeling naar beleid en actie. 

• Je werkt intensief samen met andere directies en externe partners 

• Je creëert ruimte voor een veilige, professionele inclusieve en diverse werkomgeving. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

 Je komt te werken binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. De directie bestaat uit de afdelingen Jeugd, Zorg, Contractmanagement, Diversiteit, Services & Data en Maatwerk en Doorbraken. De directie JZD (waar jij onderdeel van gaat uitmaken) maakt deel uit van het Cluster Sociaal binnen de gemeente waar de directies Werk Participatie en Inkomen, Gemeentelijke Gezondheid Dienst (GGD), Maatschappelijke Voorzieningen, Onderwijs en het Bureau Subsidies Inkoop Sociaal. 

 De afdeling Diversiteit werkt aan een inclusievere stad waarin iedere Amsterdam de ruimte heeft zichzelf te zijn en zich vrij en beschermd voelt. De afdeling geef hieraan uitvoer vanuit het beleidskader Inclusie- en Antidiscriminatiebeleid door enerzijds discriminatie te bestrijding en preventief de voedingsbodem hiervoor weg te nemen, en anderzijds door emancipatie te bevorderen en emanciperende initiatieven in de stad te ondersteunen. Hierbij heeft de afdeling bijzondere aandacht voor zwarte, Joodse, moslim-, Aziatische en lhbtiq+ gemeenschappen, vrouwen en personen met een (functie) beperking. Daarnaast vervult de afdeling een agenderende rol richting de rest van de organisatie en het college omdat het toewerken naar een inclusievere stad om een college-brede inspanning vraagt.” 

Voor deze functie zoeken we een ervaren en strategisch sterke professional die zich met vertrouwen beweegt in het spanningsveld tussen beleid, bestuur en samenleving. Je beschikt over: 

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context. 

• Aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling, agenderen en adviseren op het gebied van diversiteit, inclusie, emancipatie en antidiscriminatie. 

• Ervaringskennis met het verbinden van diverse netwerken binnen en buiten de overheid. Licht toe in je motivatiebrief welke netwerken dit betreft en hoe je deze verbindt. 

• Welke maatschappelijke ontwikkelingen relevant op het terrein van Diversiteit zie jij aankomen en hoe zou je daarop inspelen? Licht toe in je brief hoe je dit ziet 

Aan competenties breng je mee: 

• Leiderschap en positionering: Je weet hoe je een afdeling zichtbaar maakt, richting geeft en stevig in positie brengt. 

• Politieke sensitiviteit: Je herkent en navigeert door bestuurlijke krachtenvelden en maatschappelijke sentimenten. 

• Omgevingsbewustzijn: Je weet wat er speelt op straat én in de organisatie, en vertaalt dat naar inhoudelijk en bestuurlijk relevante voorstellen. 

• Inclusief denken en handelen : Je neemt actief verschillende perspectieven en achtergronden mee in je werk, en draagt bij aaneen omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Je stuurt bewust op gelijke kansen en inclusieve samenwerking. 

• Analytisch vermogen: Je overziet complexe vraagstukken, maakt belangen inzichtelijk en durft scherpe keuzes te maken. 

Als Afdelingsmanager Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.395,- tot € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en twee selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.