Afdelingsmanager Onderwijshuisvesting

• Je start de dag met kernteam onderwijshuisvesting en daarmee bespreek je de lopende opgaven en de bestuurlijke stukken en geef je richting. Ook neem je spoedbesluiten over de onderwijshuisvestingsaanvragen
• Daarna heb je “koffie’ met de gehele afdeling.  Daarin wisselen jullie persoonlijke zaken uit en deel je de voortgang. In afdelingsbijeenkomsten neemt het team mee in de opgaven voor de komende jaren en creëer je draagvlak voor de ontwikkeling van de afdeling.
• Daarna heb je een afspraak met een medewerker, die met jouw wil sparren over een verschil van inzicht met een schoolbestuurder. Je luistert naar de collega, stelt vragen en zorgt dat de medewerker de vervolgstap kan maken.
• Daarna bel je nog naar een andere schoolbestuurder om te horen waar zijn dilemma ligt of waarom de uitvoering stagneert.
• ’s middags bezoek je de eerste paal slaan van een nieuw schoolgebouw door de wethouder en spreekt daar nog de schoolbestuurder en het bouwteam.
• Aan het eind van de dag heb je nog een gesprek met de verzuimadviseur over de voortgang van de re-integratie van twee medewerkers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Maatschappelijke Voorzieningen is een jonge directie die  zich ontwikkelt tot een professionele club, als onderdeel van het cluster Sociaal van de gemeente Amsterdam. De directie is verantwoordelijk voor het realiseren en onderhouden van maatschappelijke voorzieningen voor een complete, leefbare en inclusieve stad. Zodat iedere Amsterdammer kan meedoen, gelijke kansen krijgt, vitaal en gezond is en werk heeft, ongeacht de buurt waarin hij woont. Amsterdam verandert, groeit en vernieuwt. We bouwen duizenden extra woningen, maar daarmee bouw je nog geen leefbare, complete stad. Daarvoor is een divers en hoogwaardig voorzieningenniveau essentieel. Amsterdammers willen een stad met voldoende scholen, jongerencentra, buurthuizen, 24-uursopvang, sporthallen en kunst & cultuur. Voor hun ontwikkeling, gezondheid, ter ontspanning of als vangnet.

MV zorgt voor een integrale, gebiedsgerichte realisatie van buurt- en wijkvoorzieningen. Bij nieuwe voorzieningen voor de groei van de stad, bij vervanging, verduurzaming of renovatie van voorzieningen in de bestaande stad en bij extra inspanningen in buurten waar sprake is van een maatschappelijke uitdaging. MV is daarbij de brug tussen het sociale en fysieke domein en maakt de vertaalslag van sociaal beleid naar realisatie. Dat doen we samen met onze partners binnen de gemeente: beleidsafdelingen van de directies Jeugd, Zorg en Diversiteit, Onderwijs, Sport en Bos, Kunst en Cultuur, de stadsdelen, stadsgebied Weesp, Gemeentelijk Vastgoed, Grond & Ontwikkeling en het Project Management Bureau.

De afdeling Onderwijshuisvesting bestaat uit ca 25 professionals die inhoudelijk sterk zijn. Tegelijk bevindt de afdeling zich ook in een fase van opbouw en veranderingen. Er is een plan voor verdere ontwikkeling van de afdeling, dat de komende tijd geïmplementeerd wordt om de volgende stap te kunnen maken naar nog meer gebiedsgericht en integraal werken aan de opgave. Daarbij vragen de krappe arbeidsmarkt en de toenemende complexiteit om een lerende organisatie en focus op ontwikkeling van competenties bij Onderwijshuisvesting, zoals omgevingsbewustzijn, eigenaarschap, netwerkvaardigheden en communicatie. Jij neemt de afdeling mee in die ontwikkeling binnen de directie Maatschappelijke Voorzieningen (MV) en stuurt in je aannamebeleid op mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit van de afdeling.

Voor deze functie afdelingsmanager Onderwijshuisvesting beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven aan teams met verschillende behoeften en doelstellingen. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een complexe politieke omgeving met bestuurlijke context.
• Minimaal 2 jaar ervaring met financiën is vereist. Je moet ervaring hebben met het lezen, begrijpen en vertalen van investeringsopgave. Je werkt met investeringen van gemiddeld 125 miljoen euro per jaar en een budget van ongeveer 100 miljoen euro per jaar. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Vernieuwing stimuleren: Snel kunnen inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Kunnen meebewegen. Vernieuwing agenderen, organiseren en stimuleren.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma’s en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als afdelingsmanager Onderwijshuisvesting kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 november via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie samengesteld.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op Amstel 1 in week 45(12 november in de middag) en week 46(20 november in de ochtend). Het

  arbeidsvoorwaardengesprek vindt 25 november van 15:00 - 16:00 uur plaats.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).