Afdelingsmanager Sport en bewegen

• Als onderdeel van het managementteam van de directie van Sport en Bos draag je bij aan de strategische koers van de directie en adviseert het college en gemeentelijke teams, zodat besluitvorming aansluit op actuele ontwikkelingen. 
• Je bent het aanspreekpunt van de wethouder Sport en Bewegen en vertaalt bestuurlijke wensen of (maatschappelijke) ontwikkelingen met jouw afdeling in beleid of opdrachten waarmee partners in de stad maar ook collega’s van de uitvoerende afdelingen van de directie (onder andere zwembaden en hallen & parken) binnen de vastgestelde kwaliteitseisen en financiële kaders kunnen excelleren. 
• Je initieert verbeterprojecten, zoals het verschuiven van accenten van sport naar bewegen en het meer beleidsmatig beheren van de exploitatie van onze sportfaciliteiten. Je ontwikkelt nieuwe werkprocessen en optimaliseert bestaande. Door medewerkers aan te moedigen met ideeën te komen die bijdragen aan het versterken van de opgaven, stimuleer je vernieuwing en samenwerking.
• Je stimuleert een open communicatie in je teams door teamvergaderingen en één-op-één-gesprekken. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en dragen actief bij aan beleidsontwikkeling en -verbetering voor Amsterdammers in een kwetsbare positie. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Je komt te werken binnen de directie Sport en Bos. De directie bestaat uit de afdelingen Sport en Bewegen, Sporthallen en -parken, Sportpunt, Zwembaden en Amsterdamse Bos. De directie maakt deel uit van het Cluster Sociaal binnen de gemeente waar de directies Werk, Participatie en Inkomen, Gemeentelijke Gezondheid Dienst (GGD), Maatschappelijke Voorzieningen, Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit en het Bureau Subsidies Inkoop Sociaal onderdeel van zijn. 

De afdeling Sport en Bewegen is ontstaan uit een zeer recente samenvoeging (reorganisatie) van de afdelingen Sportbeleid en –ontwikkeling (20 medewerkers) en Sportstimulering (40 medewerkers). De implementatie van de reorganisatie moet nog verder vorm worden gegeven daar zul jij een belangrijke rol in gaan spelen. De afdeling heeft zowel een fysieke als een sociale opgave waarbij de focus ligt op zowel beleid ontwikkelen als beleid (laten) uitvoeren.  

Voor deze functie Afdelingsmanager Sport en bewegen beschik je over:

• Minimaal een afgeronde HBO-diploma.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het leidinggeven aan een team van professionals, binnen een politiek bestuurlijke context (bijvoorbeeld gemeente, rijksoverheid, organisaties met meerdere aandeelhouders).
• Aantoonbare ervaring met het schrijven en adviseren van bestuurlijke stukken.
• Een visie op sport en bewegen in relatie tot andere maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld: armoede, eenzaamheid, gezondheid) via (maatschappelijke) netwerken in de stad en kunt deze vertalen naar concrete stappen. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.
• Ervaring om vanuit data te sturen bijv. vanuit managementrapportages en het vermogen om op basis van deze rapportages bij te sturen voor continu verbeterde dienstverlening en financiële beheersbaarheid. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: je hebt een waarderende en coachende leiderschapsstijl. Je zet je in voor een diverse en inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van Amsterdam en bijdraagt aan een sociaal veilig werkklimaat. Je hebt oog voor talenten van medewerkers en ondersteunt hun ontwikkeling. 

• Richting geven: Je ontwikkelt een heldere visie en geeft sturing aan strategische vraagstukken voor de stad, het sociale domein en het bestuur. Je benut relevante ervaringskennis bij de ontwikkeling beleidsrijk contractmanagement. Ook kun je opereren als opdrachtgever en effectief prioriteiten stellen. 

• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die actief samenwerking initieert, zowel intern binnen de gemeente en de eigen directie – met diverse programma’s en stadsdelen – als met ketenpartners in de stad, de regio en op landelijk niveau. Je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en processen. Met een goed evenwicht tussen interne en externe focus kun je de afdeling effectief positioneren in het werkveld. Je beschikt over een breed en relevant netwerk binnen de voor sport en bewegen relevante werkvelden, of je bent in staat dit snel op te bouwen en in te zetten om de dienstverlening met en voor Amsterdammers te verbeteren. 

• Vernieuwing stimuleren: Je speelt soepel in op een veranderende omgeving en past je aan nieuwe omstandigheden aan. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing en benadert uitdagingen vanuit creatieve invalshoeken en een frisse blik. En je stimuleert medewerkers om met vernieuwende ideeën te komen.  Je benut de kennis en expertise van de afdeling Doorbraken die zich bezighoudt met vastlopers en bureaucratie die in de weg staan van ondersteuning aan Amsterdammers die ons het hardst nodig hebben. 

Als Afdelingsmanager Sport en bewegen kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.395,- en €8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).