Afdelingsmanager VTH

• In de stuurgroep van het programma ‘Aanpak Noord worden nieuwe maatregelen besproken die een impact hebben op de uitvoeringsteams. Je hebt vraagtekens bij kwaliteit en uitvoerbaarheid. Én je snapt de bestuurlijke urgentie. Samen met de programmamanagers zorg je ervoor dat de verschillende stakeholders worden bediend zonder de uitvoering te overvragen.
• Als portefeuillehouder van het dossier ‘evenementen’ ontvang je signalen dat de kwaliteit van het evenementenproces onder druk staat. Dit kan een negatieve impact hebben op de veiligheid, op en rondom evenementen. In overleg met politie en brandweer bespreek je de veiligheidsrisico’s en bepaal je de gepaste vervolgstappen.
• Met de programma- en verandermanager bespreek je de voortgang van de cultuurverandering die de Omgevingswet met zich meebrengt. Jullie verkennen samen het spanningsveld tussen de lijn- en programmaorganisatie en scherpen de afspraken aan over rollen taken en verantwoordelijkheden.
• Je krijgt te horen dat de aanvraag voor een vergunning te lang loopt door tegenstrijdig beleid. De klant wil nu een schadeclaim indienen. Je vraagt de teammanager om het bestuur te informeren en vraagt om een actieplan om de aanvraag recht te trekken. Als afdelingshoofd adresseer je het probleem van het tegenstrijdig beleid in het stedelijk MT en vraag je om een probleemeigenaar. Mogelijk schakel je het Dagelijks Bestuur (DB) in voor een collegiaal bestuurlijk signaal over de noodzaak van een aanpassing.
• De ombudsman agendeert meerdere zaken die vragen oproepen over afwegingen, besluiten en handelen van collega’s in jouw afdeling. Ook het bestuur neemt dat hoog op. Je vraagt de managers van de betrokken teams om een reactie voor de ombudsman op te stellen zodat het DB die kan bespreken.
• Een handhavingsbesluit uit jouw afdeling haalt het Parool. Er ontstaat politieke onrust. Je trekt de regie naar je toe en zorgt ervoor dat het DB-inzicht in context en feiten krijgt om zich te verhouden tot vragen en kritiek. En je geeft opdracht om input te leveren voor de reactie aan de verschillende stakeholders. Omdat je weet dat de timing van ‘wie hoort wat wanneer’ gevoelig ligt, vraag je daar aandacht voor bij de collega’s van Communicatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Noord is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Gebiedsgericht werken, integrale lokale uitvoering en resultaatsturing op basis van de maatschappelijke opgave, zijn de leidende principes. Daarvoor worden – samen met bewoners, ondernemers en maatschappelijke partners – integrale gebiedsvisies en gebiedsplannen ontwikkeld en uitgevoerd. De afdeling VTH Vergunningen Toezicht Handhaving is verantwoordelijk voor de uitvoering van een breed pakket aan wettelijke taken met betrekking tot het verlenen van vergunningen en handhaving op het gebied van o.a. WABO (bouwobjecten) en APV (horeca en evenementen in de openbare ruimte). De afdelingen hebben daarmee een grote impact op leefbaarheid, veiligheid, gezondheid, duurzaamheid van de stad. De afdeling opereert in een dynamische omgeving waarbij onze medewerkers het eerste aanspreekpunt zijn voor ondernemers en bewoners als het gaat om vergunningaanvragen voor WABO en APV. Aanvragen zijn altijd onderhevig aan tijdsdruk i.v.m. wettelijke termijnen en hebben grote invloed op zowel de aanvragers als de omgeving. Wel of niet afgeven van een vergunning en handhavingstrajecten liggen maatschappelijk dan wel politiek vaak gevoelig met een aanzienlijk afbreukrisico.

Werken voor stadsdeel Noord betekent werken voor een organisatie die je alle vrijheid en verantwoordelijkheid geeft die je nodig hebt. Je werkt aan uitdagende projecten die je echt voldoening geven.

Voor deze functie Afdelingsmanager - Stadsdeel Noord, Vergunningen Toezicht & Handhaving beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding;
• Minimaal 10 jaar werkervaring met het leiden van een team en het aansturen van mensen de processen en projecten in deze omgeving;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met doorvoeren van veranderopdrachten.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je bent samenwerkingsgericht door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven en over grenzen te kijken. Dit doe je door afstemming met je collega MT-leden, gebiedsmanagers en samenwerkingspartners. Je bouwt aan netwerken binnen en buiten de organisatie en stimuleert anderen dit te doen. Je bent ondernemend en een vertrouwenwekkende gesprekspartner voor in- en externe gesprekspartners.
• Resultaatgerichtheid: Je bent actief gericht zijn op het behalen van doelstellingen en resultaten. De bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten is groot.
• Visie: Stijgt boven de operationele gang van zaken uit en heeft een beeld van de richting waarin het vakgebied en de afdeling zich zal ontwikkelen. Je bent in staat om met het team een visie te ontwikkelen, inhoudelijk en qua werkwijzen. Dat je vernieuwingen durft door te voeren en koers durft te varen, ook in onzekere omstandigheden. En dat je in staat bent om verbinding te maken tussen bestuur, management, team, medewerkers en omgeving;
• Vernieuwing stimuleren: Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen en buiten gebaande paden treden.

Als Afdelingsmanager - Stadsdeel Noord, Vergunningen Toezicht & Handhaving kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot het einde van dit jaar, met mogelijk uitloop van een maand, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes en een assessment.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.