Afdelingsmanager Werk en Participatie Oost, Centrum, Zuidoost en Weesp

• Je stuurt de afdeling aan en bepaalt de inzet van middelen ter realisatie van de doelstellingen en het leveren van producten en diensten.
• Je geeft leiding aan directiebrede veranderopgave(n) op het gebied van onder andere multidisciplinair werken en de benodigde cultuurverandering. Je bent daarbij op jouw proces(sen) het eerste aanspreekpunt voor de voortgang, ook als dat jouw afdeling overstijgt.
• Je brengt samenhang en integraliteit aan tussen de verschillende interne- en externe partijen die samenwerken aan de opgaven en je treedt op als eerste aanspreekpunt voor de afdeling. Je bent daarin stevig op de inhoud, maar zacht op de relatie.
• Je stelt het jaarplan en de begroting op, in afstemming met de andere twee afdelingen Werk & Participatie, en prioriteert daarin scherp. Je vertaalt het beleid van de organisatie naar gewenste output en producten of diensten voor de eigen afdeling. Je brengt daarbij je teammanagers in positie en geeft hen ruimte en vertrouwen om hun werk goed te doen.
• Je doet verbetervoorstellen en bent gericht op het vergroten van effectiviteit en efficiency in de uitvoering. Je vindt daarin de balans tussen sturen op de benodigde verandering en vernieuwing en oog voor het absorptievermogen van de organisatie.
• Als afdelingsmanager spreek jij jouw medewerkers aan op hun persoonlijk leiderschap, investeer je in vitaliteit, wendbaarheid & vakmanschap en faciliteer je het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Werk & Participatie ondersteunt mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel is Amsterdammers bestaanszekerheid te verschaffen en zo snel mogelijk te laten uitstromen naar regulier werk. Directie Werk & Participatie bestaat uit de afdelingen: drie W&P afdelingen, Werkgeversservicepunt en het Regionaal Werkcentrum, AmsterdamWerkt!, Sociaal Werk, Training & Support, Inburgering & Taal en Werk & Opleiding Jongeren.

De afdeling

Binnen de directie Werk en Participatie zijn er drie afdelingen Werk & Participatie (Centrum/Oost/Zuidoost, Nieuw-West/Zuid en West/Noord), waarbinnen klantbegeleiders vanuit gebiedsteams de Amsterdammers in de bijstand begeleiden naar werk of meedoen in de samenleving.

Deze afdelingen werken uniform, waarbij er ook verschillen zijn per stadsdeelopgave. Samen bedienen zij de Amsterdammers uit de zeven stadsdelen en Weesp, in directe samenwerking met bijvoorbeeld de stadsdelen en de buurtteams. In deze afdelingen werken collega’s van Werk en Participatie als klantbegeleider WP vanuit één van de 18 WP teams verspreid over de 22 gebieden van Amsterdam.

Een Amsterdammer heeft gedurende zijn ontwikkeltraject altijd één duidelijk aanspreekpunt, de klantbegeleider WP, met daarachter specialisten als dat nodig is, waarbij zelfregie zoveel mogelijk als uitgangspunt dient. De WP teams werken dus multidisciplinair samen met inkomensspecialisten (inkomensdienstverlening, handhaving, armoedevoorzieningen) en andere specialisten (instrumenten, expertise en ondersteuning). Klantbegeleiders helpen Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden en ondersteunen bij het vinden van betaald werk ter voorkoming van armoede. Als dat echt niet mogelijk is, wordt ingezet op andere vormen van participatie.

Voor de functie Afdelingsmanager Werk en Participatie Oost, Centrum,  Zuidoost en Weesp beschik je over:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeente of een organisatie met minimaal 5.000 medewerkers, aantoonbaar met concrete voorbeelden van samenwerking tussen afdelingen, beleidsterreinen, disciplines en netwerkpartners.
• Minimaal 3 jaar ervaring met strategische sturing op het raakvlak van beleid en uitvoering, en ervaring met veranderopgaven in complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring als eindverantwoordelijk manager met aantoonbare resultaten in bedrijfsvoering, waaronder HR-vraagstukken en financiële sturing.
• Affiniteit met en kennis van het domein van werk en inkomen; licht dat toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Verandervermogen: Je bent in staat de noodzakelijke veranderingen in gang te zetten en te implementeren in de haarvaten van de organisatie. Je verbindt op strategische niveau de opgaves van WPI met de effectiviteit van onze inzet en richt je hierbij op de hoofdlijnen, waardoor complexiteit wordt beperkt.
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je communiceert empathisch en verbindend.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt belangrijke beslissingen en mobiliseert daarbij de medewerkers en het netwerk waarbij betrouwbaar handelen voorop staat. Je prioriteit ligt bij het aanpakken van de maatschappelijke opgave, die verder kan reiken dan alleen de afdeling.
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken. 

Als Afdelingsmanager Werk en Participatie Oost, Centrum,  Zuidoost en Weesp kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.395,- en € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. De vacature betreft een tijdelijke functie. Hoe de functie na dat jaar wordt ingevuld, is aan de toekomstig directeur Werk & Participatie.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer  voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie en je affiniteit met en het domein van werk en inkomen. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een gesprek met een selectiecommissie en een gesprek met een adviescommissie. Ook vormt een selectieassessment onderdeel van de procedure. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragentest, een interview en een rollenspel. We contacteren daarnaast een of twee referenten.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.