Ambtelijk Opdrachtgever

• Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van opdrachten met als hoofdtaak het aansturen van projectmanagers in omvangrijke en complexe gebiedsontwikkelingsprojecten, vanaf de verkenningsfase via planstudie naar aanbesteding en realisatie;
• Je creëert en bewaakt de ruimte waarbinnen projectmanagers slagvaardig kunnen handelen: je voorziet hen van heldere kaders, noodzakelijke middelen en strategische sturing;
• Samen met de overige ambtelijk opdrachtgevers bewaak je de integraliteit van de directiebrede opdrachtenportfolio en adviseer je over structurele verbeteringen en beleid met betrekking tot de stadsontwikkeling, ook heb je een rol als het gaat om de verdere professionalisering van de organisatie;
• Je bent escalatieniveau voor projectmanagers;
• Waar nodig spring je bij in complexe onderhandelingen met marktpartijen tegen de achtergrond van bestuurlijke ambities en ambtelijke kaders;
• Je stuurt je eigen team aan (o.a. door middel van een wekelijks projectmanagersteamoverleg (PMO));
• Je bent een belangrijke sparringpartner en adviseur voor wethouders waar je geregeld contact mee hebt in relatie tot de projecten uit jouw portefeuille;
• Je legt direct verantwoording af aan de adjunct-directeur en bent gemandateerde namens de directie;
• Je bent aanspreekpunt voor het betreffende stadsdeelbestuur waarmee je regelmatig in overleg bent.

Werkpakket

Het werkpakket van de opdrachtgever omvat alle grondexploitatieprojecten en stedelijke projecten binnen de grenzen van stadsdeel West en daarnaast een beperkt aantal projecten in Nieuw-West en Zuid. Voorbeelden van projecten zijn het Havenstraatterrein in Zuid, Sloterdijk-Stationskwartier (Nieuw-West), en de Houthaven en het Foodcenter (beide in West). De portefeuille omvat ongeveer 20 projecten die aangestuurd worden door zo’n 10 overall projectmanagers. Het gaat om een mix van kleine en grote stedelijke en stadsdeelprojecten. Het betreft zowel transformatieprojecten, waar marktpartijen ontwikkelen op eigen of al uitgegeven grond, als projecten op nog vrij uit te geven gemeentelijke grond, waar met tenders wordt gewerkt. Dit is verspreid over een groot deel van de stad, met veel bestuurlijke contacten op zowel stadsdeel- als centraal niveau.

Een ander onderdeel van het werkpakket is vertegenwoordiging van de directie (en bestuur) binnen een of meerdere specifieke thema’s van de gebiedsontwikkeling. Jaarlijks worden deze onderwerpen verdeeld onder de opdrachtgevers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Grond & Ontwikkeling

Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam”. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren wij het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Team GO

Het Team Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gebiedsontwikkeling in Amsterdam. De ambitie van het college moet landen in de ontwikkeling van de stad en heeft betrekking op brede thema’s zoals o.a. duurzaamheid, betaalbaarheid, participatie en leefbaarheid.

Voor deze functie Ambtelijk Opdrachtgever beschik je over:

• Je hebt een afgeronde opleiding op universitair niveau en beschikt over een relevant netwerk.
• Je hebt aantoonbaar ruime en actuele ervaring als opdrachtgever of als project- of programmadirecteur. Je bent ervaren in het aansturen van omvangrijke en complexe projecten en (beleids-)programma's.
• Je bent een teamplayer en een kritisch adviseur die in staat is verwachtingen te managen, helder te communiceren en kritisch te reflecteren.
• Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt je goed inleven in het maatschappelijke veld.
• Vanuit je inhoudelijke expertise kom je snel tot de kern en weet je projectmanagers te motiveren om resultaat te behalen. Je staat voor het belang van de gemeente Amsterdam en toont daarin leiderschap met lef, visie, en oog voor de toekomst.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Ambtelijk Opdrachtgever kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.829,- tot € 9.734,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.