Assetmanager beweegbare civiele constructies

• Waarde toevoegen aan de stad, dat is jouw focus als het gaat om de bruggen en sluizen. Je bepaalt dan ook de kaders en stelt assetmanagementplannen op, op basis waarvan je het team inhoudelijk en procesmatig aanstuurt.
• Je bereidt bestuurlijke keuzes voor. Blijkt bijvoorbeeld dat het van meerwaarde is als een bepaalde brug van functie verandert, bijvoorbeeld van een auto- naar een fiets- en voetgangersbrug? Dan leg jij deze optie voor aan onze bestuurder.
• Via de aanspreekpunten van de 3 subteams blijf je goed op de hoogte van de prestaties, risico’s en kosten van de objecten en de projecten die er spelen. Zodat je tijdig kunt bijsturen en besluiten kunt nemen bij grote afwijkingen.
• Wordt een project niet uitgevoerd volgens de eisen die jouw team heeft opgesteld? Dan ben jij degene die dit op (hoger) managementniveau bespreekt en waar nodig verder escaleert.
• Het groot onderhoud en het dagelijks onderhoud zijn bij verschillende organisatieonderdelen ondergebracht. Jij bepaalt met Stadswerken de kaders waarbinnen onze én hun programmeurs het groot en dagelijks onderhoud op elkaar afstemmen.
• Om goed assetmanagement te kunnen voeren moet het informatielandschap op orde zijn. Jij denkt daarom mee over de ontwikkeling van een technisch document- en een onderhoudsmanagementsysteem.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 20 daarvan – onder wie beheerders, programmeurs, technisch adviseurs en projectleiders – focussen op de beweegbare civiele constructies. Jij stuurt dit diverse, deskundige en gedreven team aan en helpt het verder professionaliseren.

Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov. En er zijn een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken ongeveer 50/50 thuis en op kantoor.

Voor deze functie Assetmanager beschik je over:

• Wo-niveau, bij voorkeur in een relevante richting, zoals bedrijfskunde en civiele techniek.
• Minstens 3 jaar ervaring met het (functioneel) aansturen van een team.
• Ervaring met adviseren en sparren op (hoog) managementniveau.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn en goede peoplemanagementskills. Zo leg en onderhoud je makkelijk contact met professionals op verschillende niveaus en weet je hen te motiveren.
• Analytisch denkvermogen. Je ziet snel de rode draad in technische informatie en kunt én durft op basis daarvan belangrijke knopen door te hakken. Ervaar je daarbij weerstand? Dan ga je daar goed mee om en lukt het je om de ander overtuigend mee te nemen in je ideeën.
• Resultaatgerichtheid. Pragmatisch en oplossingsgericht weet je de doelen te bereiken.

Als Assetmanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van €5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13 per 1 oktober) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring aansluit bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op kantoor.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op, want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.