Assetmanager

• Waarde toevoegen aan de stad, dat is jouw focus als het gaat om de sportvoorzieningen. Je bepaalt dan ook de kaders en stelt assetmanagementplannen op, op basis waarvan je het team inhoudelijk en procesmatig aanstuurt.
• Je bereidt bestuurlijke keuzes voor. Blijkt bijvoorbeeld dat het van meerwaarde is als een bepaalde sportveld van functie verandert, bijvoorbeeld van voetbal naar hockey, of voor georganiseerde sport naar ongeorganiseerde sport? Dan leg jij deze optie via de stuurgroep sportinvesteringen voor aan onze bestuurder.
• Via de aanspreekpunten van de projectteams blijf je goed op de hoogte van de prestaties, risico’s en kosten van de objecten en de projecten die er spelen. Zodat je tijdig kunt bijsturen en besluiten kunt nemen bij grote afwijkingen.
• Wordt een project niet uitgevoerd volgens de eisen die jouw team heeft opgesteld? Dan ben jij degene die dit op (hoger) managementniveau bespreekt en waar nodig verder escaleert.
• Het groot onderhoud en het dagelijks onderhoud zijn bij verschillende afdelingen ondergebracht. Jij bepaalt met de adviseurs de kaders waarbinnen onze én hun medewerkers het groot en dagelijks onderhoud op elkaar afstemmen.
• Om goed assetmanagement te kunnen voeren moet het informatielandschap op orde zijn. Jij denkt daarom mee over de doorontwikkeling van het onderhoudsmanagementsysteem.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de afdeling Sporthallen en Parken vorm je met ongeveer 24 collega’s team Sport Assets. Zo’n 8 daarvan – onder wie werkvoorbereiders, technisch adviseurs en projectleiders – focussen op de sportvoorzieningen. Jij stuurt dit diverse, deskundige en gedreven team aan en helpt het verder professionaliseren.

Voor deze functie Assetmanager beschik je over:

• Minimaal HBO Diploma.
• Minstens 3 jaar ervaring met het (functioneel) aansturen van een team.
• Minimaal 3 jaar ervaring met adviseren en sparren op (hoog) managementniveau; indien niet duidelijk uit cv, licht toe in brief

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn. Je hebt ook voor wat er speelt in en rond de organisatie en speelt hier op een proactieve manier op in. Als assetmanager Sport ligt de focus op een combinatie van maatschappelijke waarde, technische prestaties en kosten efficiënt beheer.
• Analytisch en strategisch denkvermogen. Je ziet snel de rode draad in technische informatie en kunt én durft op basis daarvan belangrijke knopen door te hakken. Je kan redeneren vanuit lange termijnwaarde en afwegingen maken tussen kosten, prestaties en risico’s. Ervaar je daarbij weerstand? Dan ga je daar goed mee om en lukt het je om de ander overtuigend mee te nemen in je ideeën.
• Resultaatgerichtheid. Pragmatisch en oplossingsgericht realiseren van optimale prestaties van assets.
• Samenwerken, bevordert de synergie, betrekt andere in oordeels- en besluitvorming. Legt en onderhoud makkelijk contact met professionals op verschillend en niveaus en weet hen te motiveren.

Als Assetmanager kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit cv+briefselectie en selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan de Sporthallen Zuid.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.