Assistent bouwmanager

Geen dag is hetzelfde. Op een gemiddelde werkdag:

• Lees je je mail en controleer je of openstaande acties zijn opgepakt
• Bereid je samen met een bouwmanager een bouwvergadering voor
• Verzamel en actualiseer je informatie over planning, voortgang, financiën en risico’s
• Maak je agenda’s en verstuur je stukken naar aannemers, architecten en collega’s
• Stem je af met communicatiemedewerkers over bijvoorbeeld een bewonersbrief
• Ga je mee naar een bouwplaats om een overleg bij te wonen en te notuleren
• Werk je actiepunten uit en pak je urgente vragen direct op
• Houd je het overzicht van lopende projecten per bouwmanager bij

 Zo lever je een belangrijke bijdrage aan projecten die zichtbaar zijn in de stad.

Bij Gemeentelijk Vastgoed werk je aan gebouwen en plekken die belangrijk zijn voor Amsterdam. Denk aan scholen, buurthuizen, sportlocaties, culturele gebouwen en kantoren voor de gemeentelijke organisatie.

Amsterdam heeft een vastgoedportefeuille van ongeveer 1.000 panden. Daar zitten bekende gebouwen tussen, zoals Paradiso, Carré, het stadhuis en de Westertoren. Maar ook kleinere panden met grote maatschappelijke waarde, zoals een buurthuis, kinderdagverblijf of buurtkamer.

Je gaat werken in een team van bouwmanagers dat volop in ontwikkeling is. Het is een betrokken team waarin collega’s elkaar helpen en samen werken aan projecten die ertoe doen voor de stad. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Verschillen tussen collega’s maken ons sterker. Daarom werken we aan een organisatie die een goede afspiegeling is van de stad Amsterdam. Wie je ook bent: bij ons ben je welkom.

Voor deze functie Assistent bouwmanager beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bouwkunde, vastgoed of een vergelijkbare opleiding
• Ervaring met administratieve en ondersteunende werkzaamheden, bijvoorbeeld op het gebied van planning, financiën of projectondersteuning
• Ervaring met systemen zoals Excel en andere administratieve tools
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zodat je helder kunt schrijven en communiceren

Deze functie is ook interessant voor startende hbo-professionals die zich willen ontwikkelen in bouw- en projectmanagement. Je krijgt in deze rol de kans om praktijkervaring op te doen en door te groeien binnen het vakgebied.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Assistent bouwmanager kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Voorts bieden we je de mogelijkheid om verdere benodigde diploma’s te halen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Je ontvangt maandelijks een tegemoetkoming ziektekosten conform gemeentelijke regeling.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3 netto per dag voor de dagen waarop je thuiswerkt
• De reiskostenvergoeding is (maximaal 45 km enkele reisafstand) als volgt:

1. Openbaar vervoer: € 0,21 per km
2. Fiets en lopend € 0,15 per km (incl. elektrische fiets en speed pedelec)
3. Auto, motor, brommer en snorfiets € 0,10 per km (excl. speed pedelec)

• Daarnaast is er de mogelijkheid een belastingvoordeel aan te vragen op de reiskosten tot € 0,23 cent per kilometer.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan het Weesperplein te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.