Beheerder bruggen en kademuren

• Je zit als gedelegeerd asset eigenaar aan tafel met een projectteam van Grond en Ontwikkeling en beoordeelt of onze eisen terugkomen in hun schetsontwerp voor de aanleg van een nieuwe brug.
• Daarna ga je per dienstfiets, -auto of het ov naar een oever die net is opgeleverd. Jij beoordeelt met een finale check of het resultaat overeenkomt met de afspraken.
• Tussendoor houd je jezelf op de hoogte van de prestaties, risico’s en kosten van alle objecten en de projecten die er spelen. Zodat je kunt bijsturen of ingrijpen als dat nodig is.
• Aan het einde van de dag handel je meldingen van inwoners af en spar je met de assetmanager over de functionaliteit van een object.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, je collega-beheerders, een technisch adviseur, de assetmanager en projectleiders – focussen op de vaste civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij als senior helpt ons verder professionaliseren je coacht je collega’s, onder wie de medior beheerders.

Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn samen met de woensdag of donderdag onze vaste kantoordagen.

Voor deze functie Beheerder bruggen en kademuren beschik je over:

• Junior:

  • Minimaal hbo-diploma of wo-bachelor in een relevante richting zoals bestuurskunde, civiele techniek, build environment of bedrijfskunde.

• Medior

  • Minimaal hbo-niveau of wo-bachelor in een relevante richting zoals bestuurskunde, civiele techniek, build environment of bedrijfskunde.

  • 3 jaar werkervaring in het assetmanagement of het beheer & onderhoud.
• Senior

  • Minimaal hbo-niveau of wo-bacholor in een relevante richting zoals bestuurskunde, civiele techniek, build environment of bedrijfskunde.

  • 5 jaar werkervaring in het assetmanagement of het beheer & onderhoud

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties

Als beheerder bruggen en kademuren kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.0811,- (schaal 9 voor junior) € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10 voor medior) € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11 voor senior) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Je hoeft voor deze sollicitatie geen motivatie mee te sturen.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.