Beleidsadviseur Centrum Seksueel Geweld

• Je ontwikkelt en implementeert beleid rondom seksueel geweld.
• Je adviseert en ondersteunt bestuurders, professionals en collega’s bij beleidsmatige keuzes en bestuurlijke besluitvorming.
• Je signaleert relevante politieke, maatschappelijke en academische ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen.
• Je voert onderzoek uit, begeleidt onderzoek en vertaalt inzichten naar beleidsontwikkeling en praktijkverbetering.
• Je organiseert leersessies, themabijeenkomsten en symposia en geeft lezingen en voorlichting.
• Je onderhoudt contacten met ketenpartners en versterkt de samenwerking in de regio Amsterdam-Amstelland.
• Je participeert in multidisciplinaire overleggen en draagt bij aan innovatie binnen de aanpak van seksueel geweld.
• Je bewaakt de voortgang van beleidsonderwerpen en projecten, samen met collega’s van de opgave.
• Je initieert, coördineert en organiseert activiteiten en adviseert over het opzetten, uitvoeren en evalueren van projecten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Centrum Seksueel Geweld (CSG) Amsterdam-Amstelland is er voor iedereen die te maken krijgt met seksueel geweld. Wij bieden directe hulp aan slachtoffers, ongeacht leeftijd, achtergrond of gender. Ons doel is om slachtoffers zo snel mogelijk de juiste medische, psychologische en juridische ondersteuning te bieden. Daarnaast geven we advies aan naasten, professionals en organisaties die met dit thema te maken hebben. Het CSG is een plek waar slachtoffers zich gehoord en gesteund voelen, en waar we samen werken aan herstel en veiligheid.

Bij het CSG werken we intensief samen met een breed netwerk van ketenpartners, zoals de politie, ziekenhuizen, Veilig Thuis, GGD en GGZ en het Openbaar Ministerie. Deze samenwerking is essentieel om slachtoffers snel en effectief te helpen. Elk van deze partners brengt eigen expertise in, waardoor we een integrale aanpak kunnen bieden. Samen zorgen we ervoor dat slachtoffers niet van het kastje naar de muur worden gestuurd, maar direct de hulp krijgen die ze nodig hebben.

Naast directe hulpverlening is het CSG ook een regionaal kennis en expertisecentrum dat zich richt op beleid en preventie. We ontwikkelen educatieve programma’s en voorlichtingscampagnes om bewustwording over seksueel geweld te vergroten en het taboe te doorbreken. Ook werken we aan het verbeteren van de aanpak van seksueel geweld, door onderzoek, beleidsontwikkeling en het delen van kennis en ervaringen. Zo dragen we bij aan een samenleving waarin seksueel geweld wordt voorkomen en slachtoffers beter worden beschermd.

Bij het CSG werk je in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Je maakt deel uit van een team dat midden in de actualiteit staat en zich dagelijks inzet voor een veilige en inclusieve stad.

Voor de functie beleidsadviseur centrum seksueel geweld beschik je over:

• Een afgerond wo-diploma in een relevante studierichting, zoals sociologie, bestuurskunde, psychologie of genderstudies, of aantoonbare werkervaring in een vergelijkbaar vakgebied op wo werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of maatschappelijke context.
• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk.
• Aantoonbare affiniteit met het thema seksueel geweld; kennis van het werkveld is een pre.
  Licht in je cv kort toe hoe je met dit thema hebt gewerkt (max. 4 regels).
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en bestuurlijke sensitiviteit.
  Beschrijf in je cv met welke stakeholders je hebt gewerkt en hoe je bent omgegaan met complexe belangen (max. 4 regels).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk. Dit blijkt uit je cv en motivatie. Engels is een pre; geef je niveau kort aan.

Als Beleidsadviseur Centrum Seksueel Geweld kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan? We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 12 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat intern en extern uit.  Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in deze procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit twee gespreksrondes.
• Sluiten jouw cv  en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 14 april 2026 en de tweede ronde op 20 april 2026 op onze locatie Elisabeth Wolffstraat 4, Amsterdam. Wij verzoeken je hier rekening mee te houden in je agenda.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.