Beleidsadviseur Energiegemeenschappen

• Beleidsontwikkeling: Creëert strategische beleidsvoorstellen en werkt aan innovatieve oplossingen voor de warmtetransitie.  

• Stakeholderoverleg: Faciliteert en coördineert samenwerkingsafspraken met publieke en civiele collega’s.  

• Ondersteuning en advies: Biedt strategisch advies en ondersteuning aan de programmamanager en teamleden.  

• Documentatie en rapportage: Maakt beleidsstukken en rapportages om de voortgang en impact van projecten te communiceren.  

• Projectcoördinatie: Bewaken van de voortgang van projecten, optimaliseert processen en zorgt voor effectieve samenwerkingen. 

• Netwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met diverse stakeholders om de publiek-civiele samenwerking te versterken.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met zo’n 700 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat op het gebied van ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.  

De Afdeling Duurzaamheid bestaat uit diverse focusteams en een aantal afdelingsbrede teams die zich volledig richten op een duurzaam Amsterdam.  

Het team Energietransitie is beleidsmatig verantwoordelijk voor o.a. de overstap naar duurzame verwarming in de stad als alternatief voor aardgas. Het team werkt in nauwe samenwerking met de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie Energie voor de stad. We werken aan onderwerpen zoals de gemeentelijke doelstellingen voor de warmtetransitie, het bepalen van de meest geschikte warmtealternatieven en het meest passende instrumentarium van verleiden en verplichten. Praktisch eerste buurten aardgasvrij maken met bewoners, huurders en woningeigenaren en ook grote partijen zoals woningcorporaties, warmtebedrijven.  Opgaven waaraan wordt gewerkt zijn het aardgasvrij maken van de bestaande bouw, het programma Wind, Energiegemeenschappen, programma Zon, Warmtetransitie en het verduurzamen van de Haven en Industrie. Jouw directe collega’s zijn beleidsadviseurs, adviseurs gebiedsontwikkeling, adviseurs participatie, projectmanagers en programmamanagers. De deskundigheid binnen het team is hoog, waardoor er veel kennis gedeeld wordt. We zijn een jong samengevoegd team dat volop in ontwikkeling is en de samenwerking op zoekt.  

Het team opereert in een sterk bestuurlijke en politieke context. Daarbij wordt continu verbinding gezocht met de energiegemeenschappen, de overige teams en andere directies (immers, duurzaamheid is een College-brede opgave).  Het ‘Team Energiegemeenschappen’ werkt dagelijks aan de (college)doelstellingen voor de energietransitie. Het doel is om energiegemeenschappen en volwassen en volwaardige positie in de energietransitie te geven. Dit doen we door duidelijke randvoorwaarden te schetsen voor energiegemeenschappen, energiegemeenschappen een rol te geven in gemeentelijk beleid en zichtbaar te maken wat de bijdrage van energiegemeenschappen aan de energietransitie is.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als (beleids)adviseur op het gebied van (ruimtelijke) duurzaamheidsvraagstukken, waaronder het ontwikkelen van beleid en het geven van beleidsadvies.
• Je hebt ervaring met het faciliteren van publiek-civiele samenwerking (overheid-burgers).
• Je hebt kennis van de warmtetransitie.
• Je hebt ervaring met het betrekken van interne en externe stakeholders.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Beleidsadviseur Energiegemeenschappen kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 1 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.