Beleidsadviseur ondermijnende criminaliteit

• Jij bereidt de agenda voor de Regionale Stuurgroep voor en stemt deze af met de RIEC-deelnemers op stafniveau. Je zorgt dat besluiten worden voorbereid en dat genomen besluiten en afgesproken acties worden opgevolgd.
• Jij voert overleggen met het hoofd RIEC-AA en de beleids- en communicatieadviseur om actualiteit en prioriteiten door te spreken.
• Jij organiseert de startersbijeenkomst voor nieuwe medewerkers.
• Jij voert overleggen met partijen zoals de Belastingdienst om de samenwerking te evalueren en relevante kansen te vertalen naar concrete doelen binnen de RIEC-strategie.
• Jij stemt af met collega’s bij andere RIEC’s en maakt een annotatie voor overleggen met het LIEC.
• Jij bespreekt met een directe collega belangrijke notities voor deelnemers in het veiligheidsdomein, rekening houdend met de verschillende belangen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de regio Amsterdam-Amstelland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum Amsterdam-Amstelland. Met een team van bijna 40 specialisten, onder wie analisten, projectleiders, projectmedewerkers en diverse juridische-, communicatie-, ICT-adviseurs en managementondersteuning, bestrijden we samen met de RIEC-deelnemers de ondermijnende criminaliteit in de regio. Als team zijn we hecht, gedreven en zuinig op elkaar. We gaan informeel met elkaar om, vinden het leuk om samen te werken en onze kennis te delen. Daarbij werken we hard, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Ook staan we open voor elkaars ideeën. De meeste collega’s combineren thuiswerken met twee of drie werkdagen per week op ons kantoor vlakbij station Amsterdam Amstel.

Voor deze functie Beleidsmedewerker ondermijnende criminaliteit beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde opleiding of een opleiding in combinatie met ervaring.
• Minimaal vijf jaar ervaring in het werkveld van één of meerdere RIEC-deelnemers en  ervaring met besluitvormingsprocessen bij de overheid
• Aantoonbare ervaring in een netwerkorganisatie, samenwerkingsverband of een complexe (bestuurlijke) omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Goede samenwerkingsskills, verbindende kwaliteiten en communicatieve vaardigheden. Daarbij richt jij je op een goede relatie, ga je goed om met eventuele weerstand (en maak je dit bespreekbaar) en weet je verschillende belangen te overbruggen om de resultaten te behalen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent snel op de hoogte van belangen, gevoeligheden en vakinhoudelijke, bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen. Ook weet je deze effectief te benutten in je werk.

• Flexibiliteit: je beweegt mee waar het kan en bent standvastig als het nodig is. Ook kan je goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau én tussen de uiteenlopende taken waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Initiatiefrijk, innovatief en resultaatgericht: je houdt van aanpakken, denkt in kansen en zet die om in verbeterings- en vernieuwingsacties, waarmee je in- en externe partijen weet te inspireren en te activeren.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, verder ben je secuur en een goede procesbewaker.

Als beleidsadviseur ondermijnende criminaliteit kom je ons 32-36 per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268 en € 7.128 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een detachering vanuit één van de RIEC-deelnemers (van 2 x 1 jaar) met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna mogelijkheid om te verlengen.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• De mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen door te kiezen voor een 40-urige werkweek.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 tot € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Gebruik van gezamenlijke ov-kaarten en fietsen voor dienstreizen.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 12 januari 2026 via de ‘Direct solliciteren’ button of via de werkenbij website van de gemeente Amsterdam op https://werkenbij.amsterdam.nl/vacatures.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam in de week na 12 januari, je zal hierover ingelicht worden.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.