Beleidsadviseur Openbaar Vervoer en Mobiliteit
Direct solliciteren

Beleidsadviseur Openbaar Vervoer en Mobiliteit

Vast

Uren per week 28-36 uur
Plaatsingdatum 02-08-2022
Vacaturenummer CA10018371
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 5.372,-
Sluitingsdatum 06-09-2022
Uren per week 28-36 uur
Plaatsingdatum 02-08-2022
Vacaturenummer CA10018371
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 5.372,-
Sluitingsdatum 06-09-2022
Vakgebied Advies / beleidAdvies / beleid
  • Complexe ov-vraagstukken in onze snelgroeiende stad en regio oplossen.

  • Als beleidsadviseur aan de slag met het creëren van (bestuurlijke) kansen voor de aanleg van ov-infrastructuur.

De functie

  • Zorgen dat Amsterdam en de regio optimaal bereikbaar zijn met het ov en daarmee bijdragen aan de leefbaarheid van de stad.

  • Aangeven van nieuwe kansen en mogelijkheden van ov in de mobiliteitsmix van de toekomst.

  • Werken in een divers team met ongeveer 80 collega’s die met lef, durf en doorzettingsvermogen anderen overtuigen van de belangen die spelen voor Amsterdam.

In de functie van beleidsadviseur ov en mobiliteit analyseer je in het complexe stedelijke en regionale speelveld op heldere wijze de vraagstukken. Je heb je de belangen goed in beeld en draag je bij aan de samenhang tussen mobiliteit en ruimtelijke ontwikkeling.

Met het beleidsvoornemen 30 km/u voor gemotoriseerd verkeer streeft de gemeente Amsterdam naar een positief effect op de leefbaarheid, leefkwaliteit en verkeersveiligheid in de stad. Generiek vergroot deze maatregel de aantrekkelijkheid van de metro ten opzichte van de auto. Specifiek heeft deze snelheidswijziging impact op de exploitatie van het openbaar bus- en tramvervoer. De gemeente wil deze impact bij voorkeur tot nul reduceren. Daar zijn stevige maatregelen voor nodig, passend bij een autoluwe stad. Jij werkt samen met de Vervoerregio Amsterdam en vervoerders aan de uitwerking van gedragen maatregelenpakket.

  • Je bent de ov-adviseur bij een aantal potentieel nieuwe regionale ov lijnen, zoals de HOV ZaanIJ en HOV Amsterdam-Haarlem;

  • Je adviseert ten behoeve van de mobiliteitsprogramma’s (mobiliteit binnen gebiedsontwikkeling) over nieuwe of te versterken ov lijnen;

  • Er lopen tientallen, zo niet honderden, fysieke projecten tegelijk in Amsterdam die (potentieel) impact hebben op het ov. Positief of negatief. Door projectteams wordt hard gewerkt om de juiste integrale afwegingen te maken. Zij betrekken daarbij relevante stakeholders zoals VRA en GVB. Ambtelijk Opdrachtgevers (AOG’s) sturen op een zo goed mogelijk resultaat voor de stad. Jij brengt in beeld welke projecten impact hebben op ov, identificeert kansen en risico’s en komt met adviezen en voorstellen voor interventies voor de AOG’s en mobiliteitsadviseurs die passen bij de mobiliteitsvisie van Amsterdam.

  • Op basis van vervoersmodellen werk jij aan toekomstprognoses. In de modellen staan onder meer voorspellingen op het gebied van bewonersaantallen, arbeidsplekken en aanwezige voorzieningen. In de prognose die je opstelt maak je duidelijk hoe de situatie over 10 tot 20 jaar is en wat dit vraagt van de ov-capaciteit. Deze prognose vertaal je vervolgens naar strategische bestuurlijke adviezen met impact;

  • Samen met vijf collega’s in het beleidsteam Openbaar Vervoer van de gemeente Amsterdam pak jij nieuwe bestuurlijke- en beleidsvragen op.

Daar hoort bij dat je deelneemt aan projectgroepen. Vanuit jouw ov-expertise betrek je dan de juiste partijen binnen en buiten de gemeente Amsterdam. Denk aan collega’s van de afdeling Ruimte en Duurzaamheid en Grond en Ontwikkeling en aan stakeholders binnen de Vervoerregio Amsterdam, Metropoolregio Amsterdam, de provincie en buurtgemeenten. Meestal ben je adviseur, voor sommige projecten ben je verantwoordelijk voor het eindproduct. Veelal oefen je invloed uit zonder formele positie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Kennis en Kaders bij de directie Verkeer en Openbare Ruimte is dé plek waar ingewikkelde afwegingen gemaakt worden op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Onze adviezen hebben impact op de stad van de toekomst, waarbij een prettige, bereikbare en veilige stad voor iedereen centraal staat. De indeling van de openbare ruimte en de mobiliteitsnetwerken spelen een grote rol bij ons werk. Waar heeft de omgeving behoefte aan en wat maakt de omgeving beter leefbaar, bereikbaar en veiliger? We werken aan besluitvorming voor de gehele keten en hechte samenwerking met de uitvoering is in ons werk dan ook belangrijk. Onze beleidsadviezen over de verschillende belangen voor Amsterdam en de regio leggen we vervolgens voor aan het bestuur. Bij ons werk je met inhoudelijk deskundige mensen met passie voor het werk! De open sfeer en de hulpvaardige en geïnteresseerde collega’s dragen hieraan bij. Met lef, durf en doorzettingsvermogen overtuigen we anderen van alle belangen die spelen voor Amsterdam.

Voor de functie beleidsadviseur ov en mobiliteit beschik je over:

  • Wo-werk- en denkniveau;

  • Minimaal 1 jaar werkervaring met ov vraagstukken;

  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een bestuurlijke of beleidsmatige werkomgeving;

  • Goede schrijf-, presentatie- en onderhandelingsvaardigheden.

Aan competenties (op basis/gevorderd niveau) breng je mee:

  • Analytisch vermogen;

  • Samenwerken;

  • Omgevingsbewustzijn;

  • Overtuigingskracht;

  • Resultaatgerichtheid;

  • Initiatief.

Als beleidsadviseur ov en mobiliteit kom je ons 28 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.701,- en maximaal € 5.372,- (salarisschaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 september 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.

  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

  • De selectiegesprekken vinden in september 2022 plaats en worden mogelijk opgevolgd door een tweede gesprek en/of een assessment.

  • Een reactie op je sollicitatie kun je verwachten tussen 12 en 23 september 2022.

  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Graag maken we je erop attent dat de gemeente Amsterdam ook op zoek is naar een Beleidsadviseur Openbaar Vervoer en Spoor.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Voor vragen kun je Ineke Kuvener, managementassistent, benaderen via i.kuvener@amsterdam.nl of op 06-39088268.