Beleidsadviseur Verduurzaming Haven & Industrie

• Je brengt de visie van de gemeente Amsterdam op de verduurzaming van de haven en industrie tot leven. Daarbij zorg je ervoor dat de activiteiten van het programma aansluiten op de actuele thema’s en maatschappelijke opgaven, en dat de koers continu scherp en relevant blijft.
• Je onderhoudt nauwe banden met partners in het Noordzeekanaalgebied en weet precies wat er speelt. Door jouw goede voelsprieten ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de regio rondom de verduurzaming van de industrie.
• Je neemt een actieve rol in binnen het regionale samenwerkingsverband van het Noordzeekanaalgebied, waar jij meebouwt aan de coördinatie van de energietransitie. Vanuit dit verband wordt ook de uitvoering van landelijke programma’s zoals de CES, NPVI en VAWOZ aangestuurd – en jij zit er bovenop.
• Je volgt de ontwikkelingen in het landelijke én Europese beleid op de voet. Denk bijvoorbeeld aan de uitvoering van ‘the clean industrial deal’ – jij weet wat het betekent voor Amsterdam en zorgt ervoor dat we hier strategisch op inspelen.
• Je denkt strategisch mee over de positionering van de Amsterdamse haven en het Noordzeekanaalgebied. Daarbij zet je je actief in voor een sterke lobby richting het Rijk en de EU, zodat onze behoeften en knelpunten goed op de kaart worden gezet.
• Je stemt actief af met collega’s uit andere gemeentelijke programma’s die raken aan verduurzaming van haven en industrie. Denk aan teams en programma’s op het gebied van energietransitie, ruimtelijke ordening, economie, het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad, elektriciteitsinfrastructuur (EVA), zon en wind, en de directie deelnemingen. Zo zorg je voor een stevige en samenhangende aanpak.
• Samen met andere beleidsadviseurs en specialisten binnen het programmateam werk je aan thema’s rondom verduurzaming van haven en industrie. Je hebt brede inhoudelijke kennis en springt flexibel bij wanneer dat nodig is.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met zo’n 700 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat op het gebied van ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.  

De Afdeling Duurzaamheid bestaat uit diverse focusteams en een aantal afdelingsbrede teams. Team Energietransitie is één van de focusteams. Het team Energietransitie is beleidsmatig verantwoordelijk voor o.a. de overstap naar duurzame verwarming in de stad als alternatief voor aardgas. Beleidsmatige aspecten zoals koers, inzet op welke alternatieven waar, instrumentarium van verleiden en verplichten. Praktisch eerste buurten aardgasvrij maken met bewoners, huurders en woningeigenaren en ook grote partijen zoals woningcorporaties en warmtebedrijven. Opgaven waaraan wordt gewerkt zijn het programma Wind, programma Zon, Warmtetransitie en het verduurzamen van de Haven en Industrie. Jouw directe collega’s zijn beleidsadviseurs, adviseurs gebiedsontwikkeling, adviseurs participatie, projectmanagers en programmamanagers. De deskundigheid binnen het team is hoog, waardoor er veel kennis gedeeld wordt. We zijn een jong samengevoegd team dat volop in ontwikkeling is en de samenwerking op zoekt. Het programmateam VHI bestaat uit een programmamanager, meerdere beleidsadviseurs VHI en adviseurs op het gebied van strategie, communicatie, (milieu)ruimte, lobby en ondersteuning. Het team bestaat momenteel uit ongeveer 15 personen. Het team opereert in een sterk bestuurlijke en politieke context. Daarbij wordt continu verbinding gezocht met de overige teams en andere directies (immers, duurzaamheid is een College-brede opgave).

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur duurzaamheid binnen de energietransitie.
• Je hebt aantoonbare kennis van de mogelijkheden die de industrie heeft om te verduurzamen en de regelgeving waaraan bedrijven onderhevig zijn (EU, Rijk).
• Je hebt ervaring of aantoonbare kennis en begrip van de mogelijkheden en de uitdagingen van de energietransitie van de industrie.
• Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1 niveau NL), communicatief vaardig en je bent in staat om een duidelijke tekst te schrijven.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Vakgerichtheid: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Verduurzaming Haven & Industrie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en/of laptop. 

• Een kantoorlocatie nabij het centrum van Amsterdam en uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer (Weesperplein). 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 19 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, te Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.