Bestuursadviseur Stadsdeelcommissie

• Je bent het inhoudelijk aanspreekpunt en adviseur voor de leden van de stadsdeelcommissie.
• Je bent aanwezig bij de stadsdeelcommissievergaderingen (één keer per twee weken).
• Je zit de agendacommissie voor (één keer per twee weken).
• Je bent de inhoudelijke spil tussen de commissie en de organisatie.
• Je voert griffie-achtige werkzaamheden uit, zoals het opstellen van annotaties voor de voorzitter, het maken van besluitenlijsten, het registreren van toezeggingen, het meelezen en adviseren over moties en adviezen, en het uitzetten van vervolgacties zoals het organiseren van technische sessies.
• Je bent betrokken bij werkzaamheden rond de verkiezingen: je stelt het centraal stembureau voor het stadsdeel in, regelt de registratie van groeperingen en partijen, begeleidt de kandidaatstelling, behandelt bezwaren, stelt de uitslag vast en benoemt de gekozen kandidaten. Dit doe je in samenwerking met de stedelijke werkgroep.
• Je organiseert twee keer per jaar het stadsdeelpanel, waarbij je 250 bewoners raadpleegt over een thema dat specifiek speelt in het stadsdeel.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het is een dynamische en uitdagende functie, met veel ruimte voor je eigen inbreng. Jouw inbreng en adviezen helpen dit adviserende bestuursorgaan van het stadsdeel om een goed volksvertegenwoordigende rol te spelen.

De leden van de stadsdeelcommissie zijn Amsterdamse buurtbewoners die hun woongebied vertegenwoordigen. De stadsdeelcommissie is samen met het dagelijks bestuur van het stadsdeel, verantwoordelijk voor de participatie van bewoners en de lokale belangenafweging. De commissie adviseert over de toekomst van het stadsdeel, denk hierbij aan de inrichting van bijvoorbeeld straten, pleinen, groen, parkeren en het welzijnswerk in het stadsdeel. Dit doen zij namens hun buurtgenoten. Het advies kan zowel gevraagd als ongevraagd zijn.

Op woensdag 28 maart 2026 vinden de gemeenteraadsverkiezingen plaats. Op deze dag worden ook de leden van de stadsdeelcommissies gekozen. In jouw rol als bestuursadviseur zal je hierin een actieve bijdrage leveren, zowel vóór als na de verkiezingen. Na de installatie van de nieuwe stadsdeelcommissieleden ligt er bovendien een belangrijke taak in het wegwijs maken van deze leden binnen het bestuurlijk stelsel en de stadsdeelorganisatie.

Voor deze functie Bestuursadviseur Stadsdeelcommissie beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Min. 2 jaar werkervaring met adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 2 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke organisatie;
• Flexibele werktijden in verband met aanwezigheid bij de tweewekelijkse vergaderingen met de stadsdeelcommissie en agendacommissie in de avonduren en technische sessies.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Bestuursadviseur Stadsdeelcommissie kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.023,- en € 5.805,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon;
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn. De selectie bestaat uit max. 2 gespreksrondes, met 2 directe collega’s en de teammanager.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Oranje Vrijstaatplein 2 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.