Boomspecialist

• Door intensief samen te werken met je teamleden en relaties op te bouwen binnen het netwerk, krijg je inzicht in de verschillende belangen en zorg je dat collega’s dichter tot elkaar komen. 
• Je brengt actuele kennis in en ziet kansen voor innovaties. Denk aan nieuwe groeiplaats- en uitvoeringstechnieken. Je werkt met collega’s integraal aan complexe vraagstukken in de grootstedelijke omgeving. 
• Daarnaast organiseer, begeleid en toets je onderzoeksproducten van derden, zoals Bomen Effect Analyses en verplantbaarheidsonderzoeken. Ook zorg je voor de integratie ervan in programma’s van eisen, ontwerpen, contracten en vergunningaanvragen. Tot slot toets je ontwerpen van (ondergrondse) groeiplaatsen van beplantingen en analyses van grondsubstraten. Zo zorg je dat we grip houden op de bomen en het groen in onze stad. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Water, Groen en (leef)Milieu richt zich op specialistische vraagstukken op het gebied van water, groen, milieu, geotechniek, bodem, GIS en duurzaamheid. We leveren adviezen in alle fasen van een project. Voorbeelden van projecten en programma´s zijn de ontwikkeling van de Zuidas en IJburg en het programma groot onderhoud groen. We werken in een drukke stad met veel partijen. Als specialist groen en bomen maak je onderdeel uit van de vakgroep Groen. Die bestaat uit 27 andere enthousiaste collega´s waaronder andere boomspecialisten, stadsecologen en specialisten natuur inclusief bouwen. 

Voor deze functie Boomspecialist beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau doormiddel van een relevante groenopleiding, bijvoorbeeld van Van Hall Larenstein.
• Minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring met bomen en groeiplaatsen in een complexe, stedelijke omgeving.
• De vaardigheid om zelfstandig stukken te schrijven en zowel schriftelijk als mondeling helder te adviseren en communiceren.
• In het bezit van een European Tree Technician (ETT) certificaat, een gelijkwaardig niveau of in opleiding tot ETT of bereid om ETT te volgen.
• Bekend met systemen zoals boombeheersysteem GISIB en basiskennis in RAW-systematiek.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Bomen specialist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.568,- (schaal 9) tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.